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Die Verantwortung für Planung, Steuerung und Überwachung aller Aktivitäten im Bereich Change Management liegt in deinen Händen. In enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand und Management stellst du die Ausrichtung der Change-Initiativen auf die Unternehmensziele sicher, begleitest diese und setzt diese um. Die Sicherstellung des Erfolgs von Veränderungsvorhaben durch kommunikative Change Maßnahmen für die jeweilige Zielgruppe gehört zu deinen Aufgaben (Analyse aktueller Kommunikationsmaßnahmen, Ausarbeitung neuer Konzepte sowie Begleitung und Durchführung der Kommunikation) Du führst detaillierte Analysen durch, um Änderungsbedarfe in unserem Unternehmen zu identifizieren. Du begleitest die Teams bei Veränderungsprozessen, von der Auftragsklärung über die Umsetzung bis zur Stabilisierung. Du unterstützt und motivierst die Projektteams, um sicherzustellen, dass Change-Management-Aktivitäten zielführend durchgeführt werden. Du führst und moderierst Beratungs- und Informationsgespräche sowie Workshops, um ein tiefes Verständnis und Transparenz für Veränderungsprozesse zu schaffen. Du entwickelst und überwachst Key Performance Indicators (KPIs), um den Erfolg von Change-Initiativen zu messen und zu berichten. Die Übernahme von allgemeinen administrativen und organisatorischen Aufgaben im Team der Organisationsentwicklung, wie z. B. Korrespondenz, Terminkoordination, Planung und Durchführung von (kulturellen) Veranstaltungen runden Dein Aufgabengebiet ab.