Einrichtungsleitung (m/w)

Augsburg
12.04.2018

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 7004332733-010-1__1
Einrichtungsleitung (m/w)

Stadt Augsburg, Personalamt/Personalwirtschaft 3

Fachbereich Personal des Eigenbetriebs Altenhilfe

An der Blauen Kappe 18

86152 Augsburg

Deutschland

Tel: 0821/ 324-6170 oder -6166

Eigenbetrieb Altenhilfe Augsburg Die Altenhilfe der Stadt Augsburg betreibt im Stadtgebiet sechs städtische Senioren­ein­richtungen, die eine jahrzehntelange Tradition haben und sämtliche Versorgungsstufen im Alter abdecken. Mit rund 800 Pflegeplätzen gehört die städtische Altenhilfe zu den größten Anbietern der Region. Der Eigenbetrieb Altenhilfe Augsburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollbeschäftigung eine Einrichtungsleitung (m/w)Stellenbewertung: Entgeltgruppe 12 TVöD Das Seniorenzentrum Servatius wird im September 2018 in einem derzeit im Bau befindlichen Gebäude neu eröffnet und nach einem Wohngruppenkonzept betrieben werden einer Form der Lebensgestaltung, Pflege und Betreuung. Mit zwei speziellen beschützenden Wohngruppen ist die neue Einrichtung im Besonderen auf demenzerkrankte Menschen ausgerichtet. Die bisherigen Einrichtungen Parität. St. Servatius-Stift und Anna-Hintermayr-Stift werden dabei zu einer baulichen und organisatorischen Einheit zusammengeführt und bieten als eine Einheit 184 Pflegeplätze an. Mit ergänzenden Therapiepraxen, dem Standort des ambulanten Pflegedienstes und einer Tagespflegeeinheit ist das Seniorenzentrum ein zukunftsweisender Standort mit modernsten Ausstattungen und Arbeitsbedingungen. Voraussetzungen:Studium oder mindestens dreijährige Ausbildung in einem staatlich anerkannten Beruf des Bereichs Sozial- und Gesundheitswesen, des kaufmännischen Bereichs oder der öffentlichen Verwaltung, die fachlich dazu befähigt, eine stationäre Einrichtung zu leitenmindestens einjährige verantwortliche Tätigkeit in einem Heim oder in einer vergleichbaren Einrichtung, welche die zur Führung eines Heimes erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteltWeiterbildung nach AVPfleWoqG entsprechend §§ 73 bis 77, sofern diese Kenntnisse nicht mit einem einschlägigen Studium nachgewiesen sindBestenfalls einschlägige Berufs- und Führungserfahrung als Einrichtungsleitung in der Altenhilfe über mindestens 2 Jahre Führungs- und Managementkompetenz, Kommunikationsstärkemethodische Kompetenzen, insbesondere Prozess-, Projekt- und Qualitätsmanagementhohes Maß an Sozialkompetenz, sicheres Auftreten im Umgang mit Bewohnern und Bewohnerinnen, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie Angehörigensehr gute betriebswirtschaftliche KenntnisseEinsatzbereitschaft auch außerhalb der üblichen DienstzeitenFreude an organisatorischen Aufgabensehr gute EDV-Kenntnisse, u. a. Heimabrechnungssystem und Einsatzplanungdie Bereitschaft, als Teil des Führungsteams an der Entwicklung des Gesamtbetriebes zu arbeiten Aufgabengebiet:Steuerung und Gestaltung der baulichen und konzeptionellen Belange im Zuge des Neubaus und der Neuausrichtung der EinrichtungOrganisation und Steuerung der konzeptionellen, personellen und räumlichen Zusammenführung der bisherigen Einrichtungen Anna-Hintermayr-Stift und Parität. St. Servatius-Stift zu einer neuen Einrichtung Seniorenzentrum ServatiusSicherung und Weiterentwicklung einer qualifizierten Pflege, Betreuung und Versorgung der Bewohner und Bewohnerinnen der EinrichtungFühren der Einrichtung nach wirtschaftlichen und fachlichen KriterienRepräsentation der Einrichtung; Ansprechpartner/in für Bewohner und Bewohnerinnen, Angehörige sowie sonstige Kunden und PartnerIntegration der Einrichtung in das GemeinwesenAktives BelegungsmanagementDisziplinarische Personalverantwortung für das gesamte in der Einrichtung beschäftigte PersonalQualitätssicherung und QualitätsmanagementSteuerung der konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung gemäß der ZielsetzungVertretung der Interessen der Einrichtung und des Trägers nach innen und außenUmsetzung von strategischen Vorgaben der Werkleitung Wir bieten Ihnen:eine verantwortungsvolle und herausfordernde Position mit der Möglichkeit, einen spannenden aktuellen Entwicklungsprozess entscheidend mitzugestalten Beteiligung an gesamtbetrieblichen Entscheidungsprozessenein offenes kollegiales Arbeitsklima fundierte Einarbeitung durch

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