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Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Als HR-Manager werden Sie eng mit dem lokalen Management und dem globalen HR-Team zusammenarbeiten. Beratung und Unterstützung von Führungskräften und internen Stakeholdern in allen HR-relevanten Angelegenheiten. Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei der Entwicklung, Umsetzung und Durchführung von Personalmanagementaktivitäten. Bereitstellung von Beiträgen und/oder Durchführung der Optimierung von Personalrichtlinien und -instrumenten. Förderung, Unterstützung und Durchführung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses einschließlich Employer Branding. Überwachung der Abwesenheitspolitik und Anleitung der MitarbeiterInnen und ManagerInnen in diesem Prozess. Bereitstellung regelmäßiger Einblicke in die Entwicklungen im Unternehmen und auf dem Markt für die relevanten Interessengruppen. Sicherstellung der Einhaltung von Rechtsvorschriften im gesamten Personalmanagement. Unterstützung des administrativen Teils des Neueinstellungsprozesses. Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Mitarbeiterverwaltung und Beaufsichtigung externer Lohnbuchhaltungsanbieter.