Leiter Bereich Personal (m/w)

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31.01.2018

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 007103279
Leiter Bereich Personal (m/w)

über Mentis International Human Resources GmbH

Germany

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Fachliche sowie disziplinarische Führung und Steuerung des Bereichs Personal Sicherstellung eines effizienten, modernen, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für die deutschen Standorte der Unternehmensgruppe mit deutlich über 1.000 Mitarbeitern erster Ansprechpartner für das Topmanagement in allen HR-Themen Umsetzung und Weiterentwicklung eines zeitgemäßen operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -abrechnung und -freisetzung Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalthemen der deutschen Standorte sowie Beratung der Geschäftsführung der ausländischen Tochtergesellschaften bei grundsätzlichen Personalthemen eigenständige Betreuung der Führungskräfte und Leitenden Angestellten (Vertragsgestaltung, Rekrutierung etc.) Aufbau und Steuerung der Personalplanung sowie des Personalcontrollings Leitung von HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen (bspw. Harmonisierung Compensation/Entgeltfindung/Eingruppierung, betriebliches Gesundheitsmanagement) konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Leitlinien und Sicherstellung der Implementierung Weiterentwicklung der Prozesse im HR-Bereich inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung Entwicklung und Implementierung von zukunftsorientierten Personalentwicklungssystemen Steuerung und Koordination der fachlichen und außerfachlichen Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie der betrieblichen Nachfolgeplanung auf Basis einer systematischen Personalbeurteilung konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; erster Ansprechpartner für Gewerkschaft und Arbeitgeberverband sowie externer Dienstleister Führung, Motivation und Weiterentwicklung der zehn unterstellten Mitarbeiter direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung

HR-Profi für das Personal­management eines erfolg­reichen, inter­national agierenden Industrie­unternehmens gesucht! Leiter Bereich Personal (m/w) Markenartikelindustrie   Beschreibung des Unternehmens Unser Mandant ist eine erfolgreiche, international tätige, mittelständische Unternehmensgruppe mit zahlreichen Standorten. Für die Unternehmenszentrale in Nordbayern suchen wir den strategisch und operativ gleichermaßen begabten Bereichsleiter Personal (m/w), der alle Facetten eines umfassenden und professionellen Personalmanagements insbesondere für die deutschen Standorte sicherstellt. Wesentliche Aufgaben fachliche sowie disziplinarische Führung und Steuerung des Bereichs Personal Sicherstellung eines effizienten, modernen, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für die deutschen Standorte der Unternehmensgruppe mit deutlich über 1.000 Mitarbeitern erster Ansprechpartner für das Topmanagement in allen HR-Themen Umsetzung und Weiterentwicklung eines zeitgemäßen operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -abrechnung und -freisetzung Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalthemen der deutschen Standorte sowie Beratung der Geschäftsführung der ausländischen Tochtergesellschaften bei grundsätzlichen Personalthemen eigenständige Betreuung der Führungskräfte und Leitenden Angestellten (Vertragsgestaltung, Rekrutierung etc.) Aufbau und Steuerung der Personalplanung sowie des Personalcontrollings Leitung von HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen (bspw. Harmonisierung Compensation/Entgeltfindung/Eingruppierung, betriebliches Gesundheitsmanagement) konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Leitlinien und Sicherstellung der Implementierung Weiterentwicklung der Prozesse im HR-Bereich inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung Entwicklung und Implementierung von zukunftsorientierten Personalentwicklungssystemen Steuerung und Koordination der fachlichen und außerfachlichen Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie der betrieblichen Nachfolgeplanung auf Basis einer systematischen Personalbeurteilung konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; erster Ansprechpartner für Gewerkschaft und Arbeitgeberverband sowie externer Dienstleister Führung, Motivation und Weiterentwicklung der zehn unterstellten Mitarbeiter direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung Qualifikationsprofil einschlägiges Hochschulstudium mit Spezialisierung im Personalmanagement mehrjährige, einschlägige Erfahrung in einer Führungsfunktion im HR-Bereich eines produzierenden, industriellen, mittelständisch organisierten und international ausgerichteten Unternehmens umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat und Gewerkschaften), Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeiterkreisen Erfahrung in HR-Projekten sowie Erfolge in der Umsetzung von Veränderungsprozessen; aufgabenbezogenes Wissen in den relevanten Fachgebieten der Personalwirtschaft Fachwissen in den Bereichen Arbeits- und Tarifrecht mehrjährige einschlägige Führungserfahrung Anwenderkenntnisse in HR-spezifischer Software (idealerweise Abrechnungssystem Paisy) sowie in MS-Office gute Englischkenntnisse stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, souveränem Auftreten und klarer Positionierung ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge ausgeprägte Service- und Kundenorientierung konzeptionelle und methodische Arbeitsweise proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen Integrationsvermögen und Teamfähigkeit hohe Beratungskompetenz Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen hohe Rollenidentifikation Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Ihre Ansprechpartner   Alfred Dambacher und Florian Wech   Tel.: 0911/ 929 70-13   E-Mail: ihr@mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift)   I-180107-J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg   Internet: www.mentis-consulting.de

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