1 Jobs gefunden für leiter-personal-organisationsentwicklung

Integration berufspraktischer Erfahrung aus der internen operativen und strategischen Personalarbeit Anleitung von Theorie-Praxis-Reflexionen und Vertretung von weiterführenden Aspekten, z.B. in Praxisprojekten, in den Vertiefungsfächern Angebot einiger Fächer in englischer Sprache aufgrund einer stärkeren Internationalisierung der Studiengänge Übernahme von Veranstaltungen im Studiengang Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) zu dezidierten Themenschwerpunkten, z.B. »Personal- und Organisationspsychologie«, und im Studiengang Betriebswirtschaft (B.A.), z.B. »Change Management« Anleitung von Studierenden zu einer ganzheitlichen Betrachtung angewandter Fragestellungen Aktive Beteiligung an der Lehre von Grundlagenmodulen und im Wahlpflichtbereich Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Fachgebietes und in der Selbstverwaltung der Hochschule Engagement bei Projekten der angewandten Forschung und im Bereich des Technologie- und Wissenstransfers der Technischen Hochschule Augsburg

Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Betriebspädagogik oder eines vergleichbaren Studienganges Die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch die Qualität einer Promotion oder durch einen anderen Nachweis (Gutachten über promotionsadäquate Leistungen) nachzuweisen ist Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde Pädagogische Eignung: Befähigung zur Vermittlung von Wissen und zum wissenschaftlichen Arbeiten, Freude an der Ausbildung von Studierenden; wünschenswert sind einschlägige Lehrerfahrungen und didaktische Weiterbildungen Erfahrung mit der Anwendung verschiedener Forschungszugänge und -methoden auf personal- und organisationsrelevante Fragestellungen Idealerweise vertiefte Anwendungserfahrung mit Organisations- und Personalbezug in den Schwerpunktbereichen »Digitalisierung« und/oder »Nachhaltigkeit« und/oder »Internationalisierung« Hervorragende Sprachkenntnisse in Englisch Bereitschaft, sich mit Unternehmen und weiteren Praxispartnern zu vernetzen, um aus diesen Kontakten Kooperationsprojekte und Bachelorarbeiten zu entwickeln Publikationen und Forschungserfahrungen sowie die Einwerbung von Drittmitteln zu den oben genannten Themen sind wünschenswert

Berufsfeld

Öffentlicher Dienst, Verwaltung Consulting, Training, Ausbildung Bildung, Schulung, Training Forschung, Lehre Lehrtätigkeiten

Standorte

Augsburg