Personalleiter (m/w)

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14.06.2018

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 007983559
Personalleiter (m/w)

über Mentis International Human Resources GmbH

Germany

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Steuerung und Weiterentwicklung der zentralen Personalleiterfunktion für alle deutschen und internationalen Standorte der Unternehmensgruppe mit ca. 2.000 MA insgesamt Operatives Personalmanagement für die deutschen Standorte sowie fachliche Steuerung und Richtlinienkompetenz für alle ausländischen Standorte Aktive HR-seitige Unterstützung bei der Umsetzung der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmensgruppe; eigenständige Betreuung der ausländischen Geschäftsführer (Vertragsgestaltung, Rekrutierung etc.) Umsetzung und Weiterentwicklung eines zeitgemäßen strategischen und operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -abrechnung und -freisetzung Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalthemen der deutschen Standorte sowie Beratung der Geschäftsführer der ausländischen Niederlassungen erster Ansprechpartner für den Vorstand in allen HR-Themen Initiierung und Leitung von internationalen HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Leitlinien und Sicherstellung der Implementierung Entwicklung und Implementierung von zukunftsorientierten Personalentwicklungssystemen (Potentialanalysen und -steuerung, Talentmanagement, Aus- und Weiterbildung, Nachfolgeplanung etc.) Weiterentwicklung der Prozesse im HR-Bereich inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; erster Ansprechpartner für Gewerkschaft und Arbeitgeberverband Führung, Motivation und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter (Teamleiter, Referenten, Sachbearbeiter)

Inter­nationaler, erfahrener Personal­profi für das zentrale HR - Management eines erfolgreichen, global agierenden Industrie­unter­nehmens mit ca. 2.000 Mitarbeitern gesucht! Personal­leiter (m/w) Metall­indus­trie   Beschreibung des Unternehmens Unser Mandant ist eine erfolgreiche, international tätige, mittelständische Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Nordbayern. Zur professionellen personalwirtschaftlichen Steuerung und Umsetzung unserer ehrgeizigen nationalen und internationalen Wachstumspläne suchen wir den integrativen, proaktiven und auslandserfahrenen Personalprofi (m/w), der alle Facetten eines umfassenden und professionellen Personalmanagements sicherstellt. Wesentliche Aufgaben Steuerung und Weiterentwicklung der zentralen Personalleiterfunktion für alle deutschen und internationalen Standorte der Unternehmensgruppe mit ca. 2.000 MA insgesamt Operatives Personalmanagement für die deutschen Standorte sowie fachliche Steuerung und Richtlinienkompetenz für alle ausländischen Standorte Aktive HR-seitige Unterstützung bei der Umsetzung der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmensgruppe; eigenständige Betreuung der ausländischen Geschäftsführer (Vertragsgestaltung, Rekrutierung etc.) Umsetzung und Weiterentwicklung eines zeitgemäßen strategischen und operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -abrechnung und -freisetzung Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalthemen der deutschen Standorte sowie Beratung der Geschäftsführer der ausländischen Niederlassungen erster Ansprechpartner für den Vorstand in allen HR-Themen Initiierung und Leitung von internationalen HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Leitlinien und Sicherstellung der Implementierung Entwicklung und Implementierung von zukunftsorientierten Personalentwicklungssystemen (Potentialanalysen und -steuerung, Talentmanagement, Aus- und Weiterbildung, Nachfolgeplanung etc.) Weiterentwicklung der Prozesse im HR-Bereich inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; erster Ansprechpartner für Gewerkschaft und Arbeitgeberverband Führung, Motivation und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter (Teamleiter, Referenten, Sachbearbeiter) Qualifikationsprofil einschlägiges Hochschulstudium (z. B. Betriebswirtschaft, Jura) mit Spezialisierung im Personalmanagement mehrjährige, einschlägige Erfahrung als Personalleiter (m/w) einer international aufgestellten, produzierenden, industriellen, mittelständisch organisierten Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten idealerweise in der Metallindustrie nachweisbare konzeptionelle und operative Erfahrungen im Aufbau und in der HR-seitigen Steuerung von Auslandsstandorten (idealerweise in Asien und den USA) umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen, Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeiterkreisen aufgabenbezogenes Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialrecht umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten Fachwissen im Tarifrecht (idealerweise TV der IG Metall) mehrjährige einschlägige Führungserfahrung Anwenderkenntnisse in HR-spezifischer Software sowie in MS-Office IT-Affinität zur Fortentwicklung von Digitalisierungsvorhaben im Personalbereich fließende englische Sprachkenntnisse Führungspersönlichkeit mit authentischem, souveränem Auftreten, hoher sozialer Kompetenz und Durchsetzungsvermögen stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing gegenüber Vorstand, Führungskräften, Belegschaft und Betriebsrat ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen ausgeprägte interkulturelle Kompetenz analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge strukturierte, analytische und methodisch geprägte Arbeitsweise in Verbindung mit der Fähigkeit zur Umsetzungsstärke ausgeprägte Service- und Kundenorientierung proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen Integrationsvermögen und Teamfähigkeit hohe Beratungskompetenz Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Ihre Ansprechpartner   Alfred Dambacher und Reinhold Polster   Tel.: 0911/ 929 70-12   E-Mail: bewerbungen@mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift)   I-180406-J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg   Internet: www.mentis-consulting.de

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