Personalleiter (m/w) Umwelttechnologie

97421 Schweinfurt, 91301 Forchheim (Bayern), 96047 Bamberg, 97070 Würzburg, 95444 Bayreuth, 91301 Forchheim
02.11.2017

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 006455798
Personalleiter (m/w) Umwelttechnologie

Mentis International Human Resources GmbH

Germany

http://stellenmarkt.sueddeutsche.de/direkt_bewerben/personalleiter-m-w-umwelttechnologie-3664871

Sicherstellung eines effizienten Personalmanagements für die deutschen Standorte Konzeption und Implementierung einer lokalen Personalstrategie auf Basis der Unternehmensstrategie Beratung und Betreuung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung eines alle Facetten umfassenden HR-Managements Steuerung der Umsetzung aller Personalthemen in Bezug auf Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -freisetzung und -abrechnung, einschließlich aller erforderlichen Maßnahmen unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften Konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Sicherstellung der Implementierung an den deutschen Standorten Einführung eines standortübergreifenden Personalmanagement und -informationssystems; Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems für das Personalcontrolling Unterstützung bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung der Organisation der Fachbereiche Leitung von HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und Implementierung auf nationaler/regionaler Ebene vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei allen Einzelmaßnahmen sowie Konzeption, Verhandlung und Verabschiedung von Regelungen und Betriebsvereinbarungen Führung, Steuerung und Entwicklung der zugeordneten Mitarbeiter

Strategische und operative HR-Topposition in der Umwelttechnologie - Übernehmen Sie die übergreifende Personalleitung der deutschen Standorte eines internationalen Weltmarktführers! Personalleiter (m/w) Umwelttechnologie   Beschreibung des Unternehmens Unser Mandant ist ein global aufgestelltes, in seinem Segment zu den Marktführern gehörendes Unternehmen, das seinen Kunden technologisch führende Produkte höchster Qualität anbietet. Seine vielfältige Palette nachhaltiger Produkte finden weltweiten Einsatz in der Umwelttechnologie und im Anlagenbau und genießen dort einen hervorragenden Ruf. Unser Auftraggeber entwickelt, produziert und vertreibt an mehreren deutschen Standorten ein innovatives Produktportfolio zur Verbesserung der Lebensqualität. Für den deutschen Hauptstandort in Nordbayern suchen wir einen HR-Allrounder, der mit seinem erfahrenen Team von zwölf Mitarbeitern die gesamte Palette an strategischen, konzeptionellen und operativen Personalthemen für drei deutsche Standorte mit insgesamt 750 Mitarbeitern verantwortet und direkt an die Geschäftsführung sowie im Rahmen der internationalen Matrixorganisation fachlich an die Konzernzentrale berichtet. Wesentliche Aufgaben Standortübergreifende Steuerung der Personalthemen und Sicherstellung der HR-seitigen Vernetzung der deutschen Standorte Anpassung internationaler Unternehmensrichtlinien und Personalsysteme an lokale gesetzliche Regelungen und Rahmenbedingungen sowie deren Implementierung an den deutschen Standorten Ihre Aufgaben im Einzelnen: Sicherstellung eines effizienten Personalmanagements für die deutschen Standorte Konzeption und Implementierung einer lokalen Personalstrategie auf Basis der Unternehmensstrategie Beratung und Betreuung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung eines alle Facetten umfassenden HR-Managements Steuerung der Umsetzung aller Personalthemen in Bezug auf Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -freisetzung und -abrechnung, einschließlich aller erforderlichen Maßnahmen unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften Konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Sicherstellung der Implementierung an den deutschen Standorten Einführung eines standortübergreifenden Personalmanagement und –informationssystems; Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems für das Personalcontrolling Unterstützung bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung der Organisation der Fachbereiche Leitung von HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und Implementierung auf nationaler/regionaler Ebene vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei allen Einzelmaßnahmen sowie Konzeption, Verhandlung und Verabschiedung von Regelungen und Betriebsvereinbarungen Führung, Steuerung und Entwicklung der zugeordneten Mitarbeiter Qualifikationsprofil einschlägiges Hochschulstudium, idealerweise mit Spezialisierung im Personalmanagement mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer Führungsfunktion im HR-Bereich eines produzierenden, industriellen, mittelständisch organisierten Unternehmens, idealerweise in der Metall- oder Automotive-Industrie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen; Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeiterkreisen sowie idealerweise mit Matrixstrukturen mehrjährige Führungserfahrung erforderlich aufgabenbezogenes Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialrecht umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten Anwenderkenntnisse in HR-spezifischer Software sowie in MS-Office gute Englischkenntnisse Führungspersönlichkeit mit authentischem, souveränem Auftreten, hoher sozialer Kompetenz und Durchsetzungsvermögen Teamplayer mit Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit sowie Integrationsvermögen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Management, Belegschaft, Betriebsrat, internationale Schnittstellen) strukturierte, analytische und methodisch geprägte Arbeitsweise in Verbindung mit der Fähigkeit zur pragmatischen Prozessgestaltung und Umsetzungsstärke flexibel mit hohem Maß an Kreativität und Eigeninitiative Innovationsstärke und Offenheit für neue Ideen pragmatischer, organisierter und selbständiger Arbeitsstil Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung – am besten per E-Mail – unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Ihre Ansprechpartner   Petra Flüg und Alfred Dambacher   Tel.: 0911/ 929 70-32   E-Mail: ihr@mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift)   I-171008 J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg   Internet: www.mentis-consulting.de

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