Recruiting Specialist (w/m)

96047 Bamberg
15.05.2018

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 007792763
Recruiting Specialist (w/m)

Swiss Post Solutions GmbH

Germany

http://stellenmarkt.sueddeutsche.de/direkt_bewerben/recruiting-specialist-w-m-4001555

zielgruppen­über­greifende End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungs­prozesse (Anforderungs­profil, Stellen­ausschreibung, Vorselektion [Longlist], [Telefon-]Interviews [Shortlist], Vertrags­verhandlungen, Onboarding) eigenverantwortliches Bewerber­management sowie proaktives Stakeholder­management Realisierung einer optimalen Candidate Journey für jeden Kandidaten, der mit SPS als Arbeitgeber in Kontakt kommt Entwicklung von zukunftsgerichteten und ziel­gruppen­orientierten Recruiting-Strategien und positions­spezifische Beratung der Fachbereiche Active Sourcing für business-kritische Ressourcen (LinkedIn, Xing) und Aufbau sowie Weiterentwicklung eines qualifizierten Candidate Pools Etablierung eines auf Social Recruiting fokussierten SPS Recruiting-Ansatzes Sicherstellung eines optimalen Employer Branding auf relevanten Online Kanälen Identifikation von SPS relevanten Headhuntern und Personal­vermittlern sowie Verhandlung der Vertrags­konditionen und Koordination der Zusammen­arbeit bei Beauftragung enge Abstimmung mit der fach­ver­antwortlichen Person bei Global Human Resources und Unterstützung in länder­über­greifenden Recruitings und Projekten Interesse an Recruiting Trends und aktuellen Markt­entwicklungen

Recruiting Specialist (w/m) 100%, Deutschland (Bamberg) Wir verbinden die physische und die digitale Welt Wir helfen unseren Kunden bei der Digitalen Trans­formation, entwickeln intelligente Lösungen für Dokumenten­prozesse mit neuen Technologien und begeistern uns für professionelle Business Process Outsourcing (BPO) Services im Doku­menten­manage­ment, die wir mit Hands-on-Mentalität realisieren - wenn das eine spannende Um­gebung für Sie ist, dann ist Swiss Post Solutions (SPS) Ihr Arbeitgeber. Wir suchen einen Recruiting-Enthusiasten (w/m) mit Leidenschaft für Social Recruiting und dem Anspruch, die optimale Candidate Journey zu kreieren. Als End-to-End-Prozess­steuerer (w/m) auf Augenhöhe mit unseren Fach­bereichen lernen Sie die bunten Facetten unseres Geschäfts kennen und wenden State-of-the-art-Recruiting­methoden an, um die besten Köpfe für uns zu gewinnen. Wir freuen uns auf ein Team­mit­glied mit Recruiting-DNA, um diese neu geschaffene Spezialisten­rolle zu gestalten. Das Spielfeld: zielgruppen­über­greifende End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungs­prozesse (Anforderungs­profil, Stellen­ausschreibung, Vorselektion [Longlist], [Telefon-]Interviews [Shortlist], Vertrags­verhandlungen, Onboarding) eigenverantwortliches Bewerber­management sowie proaktives Stakeholder­management Realisierung einer optimalen Candidate Journey für jeden Kandidaten, der mit SPS als Arbeitgeber in Kontakt kommt Entwicklung von zukunftsgerichteten und ziel­gruppen­orientierten Recruiting-Strategien und positions­spezifische Beratung der Fachbereiche Active Sourcing für business-kritische Ressourcen (LinkedIn, Xing) und Aufbau sowie Weiterentwicklung eines qualifizierten Candidate Pools Etablierung eines auf Social Recruiting fokussierten SPS Recruiting-Ansatzes Sicherstellung eines optimalen Employer Branding auf relevanten Online Kanälen Identifikation von SPS relevanten Headhuntern und Personal­vermittlern sowie Verhandlung der Vertrags­konditionen und Koordination der Zusammen­arbeit bei Beauftragung enge Abstimmung mit der fach­ver­antwortlichen Person bei Global Human Resources und Unterstützung in länder­über­greifenden Recruitings und Projekten Interesse an Recruiting Trends und aktuellen Markt­entwicklungen Das Profil: Passion für die Realisierung der optimalen Candidate Journey und Begeisterung für Social Recruiting ca. drei bis vier Jahre Erfahrung im operativen End-to-End Recruiting von berufs­erfahrenen und technischen Profilen (idealer­weise im IT-Umfeld) abgeschlossenes Studium mit betriebs­wirtschaftlichem oder psychologischem Hintergrund oder eine kaufmännische Ausbildung Active-Sourcing-Expertise und Interesse an der individuellen Direktansprache Spaß an der Anwendung eignungsdiagnostischer Instrumenten (z.B. kompetenzbasierte Interviews, situative Fragetechnik, Assessments) Kommunikationsprofi und Netzwerker (w/m) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Freude an der Mitgestaltung von Prozessen und Spaß daran, über den Tellerrand hinaus zu schauen Das Team: Swiss Post Solutions (SPS) ist ein führender Outsourcing-Anbieter für Business Process Solutions und innovative Services im Bereich Dokumenten­manage­ment. Eine starke inter­nationale Kunden­basis verlässt sich auf die Fähig­keit von SPS, End-to-End-Lösungen zu entwerfen und umzusetzen. Zudem ist SPS ein zuverlässiger Berater für die zentralen Wachstums­treiber im Bereich BPO, d.h. für Standort­strategien, Prozess­optimierung und Technologien wie z.B. intelligente Automatisierung. SPS ist Teil der Schweizerischen Post AG mit Hauptsitz in Bern (Schweiz). Die 6800 Angestellten von SPS und spezialisierte Partner decken das gesamte Branchen­spektrum ab. Im Zentrum stehen Banken, Versicherungen, Tele­kommuni­kation und das Gesund­heits­wesen. SPS befasst sich mit Kunden­bedürfnissen in über 20 Ländern. Die Bewerbung: Wir freuen uns, wenn Ihr Interesse geweckt ist und Sie uns und die Position »Recruiting Specialist (w/m)« gerne näher kennen­lernen möchten - bitte senden Sie Ihre aussage­kräftige Bewerbung inklusive Ihres frühest­möglichen Eintritts­datums sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an jobs.de@swisspost.com. Bei Fragen steht Ihnen Jürgen Brockmeyer, Leiter Human Resources Deutschland, +49 951 91682240, gerne zur Verfügung.

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