Durchführung der arbeitsmedizinischen Vorsorge einschließlich Schutzimpfungen Arbeitsmedizinische Beratung der Beschäftigten, des Arbeitgebers und der Personalräte, insbesondere: In Fragen der medizinischen und beruflichen Rehabilitation Zu Wiedereingliederungen in den Arbeitsprozess nach längerer Arbeitsunfähigkeit oder Behinderung Bei Arbeitsplatzwechseln Bei der Planung von Arbeitsstätten Bei der Beschaffung von Arbeitsmitteln, Arbeitsstoffen und persönlicher Schutzausrüstung In Fragen der Arbeitsphysiologie, Arbeitshygiene, Ergonomie, Arbeitszeit und Arbeitspsychologie Mitwirkung bei der Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, u.a. durch Vorträge bei Betriebsversammlungen oder betrieblichen Fortbildungen sowie durch die Erstellung von Informationsmaterial