Beratung der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen und Unterstützung in der Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen Rekrutierung neuer Mitarbeiter Selbstständige Bearbeitung aller Personalprozesse Gestaltung eines anforderungs- und leistungsgerechten innerbetrieblichen Entgeltgefüges Administrative Bearbeitung aller die Mitarbeiter betreffenden Vorgänge (u. a. Bewerbung, Förderung, Freisetzung) Unterstützung des HR-Teams bei der Erstellung von Zeugnissen, Vertragsdokumenten etc. Strategische und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien Bearbeitung individual- sowie kollektivrechtlicher Fragestellungen