Unterstützung des R&D Managements in allen HR-Fragen in Übereinstimmung mit den Zielen der Organisation Disziplinarische Führung eines definierten HR-Teams HR-Schnittstelle für Prozesse, wie z.B. Budget, Strategische Planung, People Review, Entsendungen für den Bereich R&D Deutschland Bericht und Verfolgung relevanter HR-Indikatoren und Trends Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen HR-Fragen Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen -intern / extern - sowie Administration der Arbeitsverträge Bearbeitung von personellen Veränderungen wie Versetzungen, Umgruppierungen und (Änderungs-) Kündigungen Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen Kommunikation mit den Arbeitnehmervertretern Mitarbeit an übergreifenden Projekten Sicherstellung der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf Gesundheit und Sicherheit am Standort Verantwortung & Umsetzung effizienter Prozesse im Rahmen von Auditierungen Umsetzung von Konzernkommunikationsprojekten auf Standortebene