Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft und Human Resources Management, gerne mit Vertiefung in (Wirtschafts-)Recht, Arbeits- und Organisationspsychologie o. ä. Mind. 4-6 Jahre in der betrieblichen Personalbeschaffung und -betreuung Konzeptionelle und methodische Kenntnisse im Bereich HR (In- und Ausland), Auslandsentsendungen/Expat-Management Know-how Interviewtechniken, Eignungsdiagnostik, Such-Methodiken Kenntnisse ERA-Tarifvertrag, von Vorteil: SAP HCM, SuccessFactors Optimal wäre Basiswissen zu den für die Auslandsentsendung wichtigen Aspekten (SV, Visa-Regeln, Lebenshaltungskosten, Rechtliche Rahmenbedingung) Branchenbezug zu produzierende Industrieunternehmen aus dem Umfeld Metall- und Elektro Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Servicementalität, offen, kommunikativ, interkulturell sensitiv Eigeninitiative, selbständig, Einfühlungsvermögen Teamplayer, flexibel, soziale Kompetenzen, schnelle Auffassungsgabe Strukturiertes Vorgehen, gutes Verständnis von Prozessen Hands-on; bereit, das gesamte Tätigkeitsspektrum auch selbst zu erledigen Fachlich sicher, durchsetzungsfähig, überzeugend