Verantwortung für das reibungslose Onboarding und erster Ansprechpartner (m/w/d) ab Vertragsunterzeichnung Aktives Beziehungsmanagement und Zuständigkeit für die interne Mitarbeiterkommunikation Proaktiver Austausch mit den jeweiligen Fachabteilungen sowie Abstimmung mit der Logistik und dem Fuhrparkmanagement Steuerung und Unterstützung des externen IT-Dienstleisters im Onboarding sowie im Daily Business Administrative Aufgaben rund um das HR-Tagesgeschäft Pflege der Personalstamm- und Zeiterfassungsdaten