Verantwortung für die Administration, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt P&I LOGA Ansprechpartner für HR, Payroll und externe Dienstleister Anpassungen innerhalb von LOGA und Betreuung von Benutzer- und Rollenmanagement Analyse und Behebung von Fehlern Überwachung von Schnittstellen zu angrenzenden Systemen Unterstützung bei Releases, Updates und Migrationen Mitarbeit in HR-IT-Projekten und Digitalisierungsinitiativen Erstellung von Dokumentationen und Prozessbeschreibungen sowie Durchführung von Workshops, Schulungen und Anwenderformaten Sicherstellung von Datenschutz-, Compliance- und Sicherheitsanforderungen im HR-Umfeld Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachkollegen aus den Ländern, der IT und Integrationsexperten (intern und extern)