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Leiter Human Resources Management (m/w/d)
Niedersachsen
Aktualität: 05.10.2021

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05.10.2021, ifp Ι Personalberatung Managementdiagnostik
Niedersachsen
Leiter Human Resources Management (m/w/d)
Mit Berichtsweg an die Geschäftsführung tragen Sie die gesamte HR-Verantwortung für das Unternehmen in Deutschland und führen ein Team von sieben Mitarbeitenden an zwei Standorten. Sie betreuen die gesamte Bandbreite der Personalarbeit von A-Z (Recruiting, Personaladministration, Personalentwicklung und -marketing). Dabei entwickeln Sie die Personalstrategie stetig weiter und treiben die Optimierung und Digitalisierung von Strukturen und Prozessen innerhalb von HR voran. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat und Ausschüssen sowie die Beratung des Managements und der Fachabteilungen in allen Personalfragen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Themen stellen ebenso einen wichtigen Teil der Aufgabe dar.
Auf Basis eines erfolgreich absolvierten (Fach-)Hochschulstudiums bringen Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung aus einer generalistischen HR-Funktion eines international orientierten, produzierenden Unternehmens mit. Als Personalprofi verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse in der Personalentwicklung und -administration und sind sattelfest im Arbeits- und Tarifrecht sowie der Verhandlungsführung. Mit unternehmerischem Weitblick, strategischem Geschick und Kreativität gestalten Sie HR-Prozesse proaktiv, entwickeln diese kontinuierlich weiter und setzen sie zielgerichtet und erfolgreich um. Als zuverlässiger Business Partner überzeugen Sie durch Know-how, Diplomatie und Fingerspitzengefühl, aber auch Durchsetzungsstärke. Dabei profitieren Sie zudem von Ihren guten kommunikativen Fähigkeiten und Ihrem souveränen Auftreten. Ihr Team führen Sie zielorientiert, pflegen ein kooperatives und teamorientiertes Miteinander und motivieren es mit Begeisterungsfähigkeit, klaren Zielvorgaben und einer transparenten Informationspolitik. Verhandlungssichere Englischkenntnisse und der sichere Umgang mit gängigen IT-Lösungen werden vorausgesetzt.

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