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Leiter IT (m/w/d)
Nordbayern
Aktualität: 30.08.2021

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30.08.2021, über Mentis International Human Resources GmbH
Nordbayern
Leiter IT (m/w/d)
Weiterentwicklung des IT-Bereiches als globales IT-Kompetenz-Center, Sicherstellung einer globalen Ausrichtung der IT-Organisation durch Aufbau der IT-Funktionen an den internationalen Standorten und deren Integration Weiterentwicklung der IT-Strategie; Planung und Organisation des IT-Bereiches insbesondere hinsichtlich Prozessmanagement, Projekt-und Portfoliomanagement, Ressourcenmanagement, Datensicherheit, Compliance und IT-Richtlinien Sicherstellung der Unterstützung der Geschäftsbereiche bei der Entwicklung und Optimierung von Lösungen für deren Geschäftsprozesse sowie deren Umsetzung im ERP-System (SAP) Sicherstellung der Verfügbarkeit und Flexibilität von IT-Systemen und Applikationen Sicherstellung des IT-Betriebes und einer hinsichtlich Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit optimalen Hardwarestruktur Kontrolle des wirtschaftlichen Einsatzes der IT-Ressourcen sowie Steuerung und Einhaltung der IT-Budgets und Realisierung von Kostensenkungspotenzialen Weiterentwicklung des IT-Anforderungsmanagements zur Bedarfserhebung und Steuerung in enger Zusammenarbeit mit den internen Kunden- und Fachbereichen Internes und externes IT-Projektmanagement und -planung inklusive Budgetverantwortung Steuerung externer Ressourcen und Dienstleister sowie Vereinbarung und Sicherstellung der Einhaltung der Service Level Agreements Personalplanung, -führung und -entwicklung der internen Mitarbeiter Planung, Abstimmung und Weiterentwicklung des standortübergreifenden Skill Managements im Rahmen der weltweiten IT-Strategie
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikationen Mehrjährige Führungs- und Projektmanagementerfahrung in einem anspruchsvollen IT-Umfeld des produzierenden Mittelstandes; Erfahrung in der Betreuung internationaler Standorte Umfassendes Know-how im IT- Projektmanagement und Kenntnis der entsprechenden Methoden und Tools; Erfahrungen mit Migrationsprojekten sowie im Change-Management Erfahrung im Einsatz und der Weiterentwicklung von ERP-Systemen und MES-Systemen sowie BI-Datenbanken Gute Kenntnisse der übergreifenden SAP-Zusammenhänge, -Strukturen, -Merkmale und -Prozesse; Erfahrung in der Implementierung und Erweiterung von SAP-Systemen Führungserfahrung erforderlich Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgeprägter Serviceorientierung sowie hohem Qualitätsbewusstsein Agile, aktive und motivierende, integrative Führungspersönlichkeit (People Manager) mit ausgeprägter interkultureller Sensibilität Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick bei gleichzeitig hoher Teamorientierung Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge Proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen Selbstständiger, konzeptioneller Arbeitsstil mit methodischer Ausrichtung Engagiert, erfolgsorientiert, flexibel und belastbar mit hoher Eigenmotivation Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen

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