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Mitarbeiter:in in der Pastoral (w/m/d) 08.11.2025 Bischöfliches Generalvikariat Stade
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Mitarbeiter:in in der Pastoral (w/m/d)
Stade
Aktualität: 08.11.2025

Anzeigeninhalt:

08.11.2025, Bischöfliches Generalvikariat
Stade
Mitarbeiter:in in der Pastoral (w/m/d)
Aufgaben:
Projektsteuerung & Prozessbegleitung Gesamtkoordination des Projekts Kirchencampus Stade in enger Zusammenarbeit mit Gemeinde, Caritas, Altenheim, EFL, Kindergarten, Wärmestube und Fairteiler. Aufbau und Pflege von Netzwerken vor Ort, in der Ökumene und im Sozialraum. Entwicklung eines gemeinsamen pastoralen Konzeptes mit Haupt- und Ehrenamtlichen. Bau- und Organisationskoordination (ohne Bauaufsicht) Begleitung der Planungs- und Bauprozesse in den ersten drei Jahren. Schnittstelle zwischen Bauabteilung, Architekturbüro, Kirchengemeinde und beteiligten Einrichtungen. Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben (z. B. Herbeiführung von Entscheidungen, Terminkontrolle, Abnahmen von Leistungen). Zuarbeit im Bereich des Kita-Neubaus. Kommunikation & Verwaltungsaufgaben Regelmäßige Abstimmung mit Verwaltungsleitungen, Pastoralteam, Kirchenvorstand und Ehrenamtlichen. Kommunikation der Projektfortschritte mit allen Beteiligten und mit der Stadt Stade. Dokumentation und Unterstützung im Bereich Fördermittel und Zuschüsse. Perspektive Nach Abschluss der Bauphase -spätestens aber nach drei Jahren: Schwerpunkt auf pastoraler Vernetzung und nachhaltiger Entwicklung des Campus als Ort gelebter Gemeinschaft und Nächstenliebe.
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in einem relevanten Bereich, z. B. Projekt- oder Prozessmanagement, Bau- und Immobilienmanagement, Sozialmanagement, Theologie, Sozial- oder Organisationswissenschaften (oder vergleichbare Qualifikation). Mehrjährige Berufserfahrung in Projektsteuerung, Organisationsentwicklung oder Prozessmanagement. Kenntnisse im kirchlichen Kontext und Einfühlungsvermögen für die unterschiedlichen Systeme kirchlichen Lebens. Organisationstalent, strukturiertes Arbeiten und die Fähigkeit, komplexe Abläufe zu koordinieren. Sicheres und verbindliches Auftreten im Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Bereichen. Hohes Maß an Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit. Kreativität und Zukunftsorientierung im Rahmen lokaler Kirchenentwicklung. Bereitschaft zur berufsbegleitenden Weiterbildung Führerschein Kl. B Zugehörigkeit zur katholischen Kirche sowie Identifikation mit ihren Grundsätzen gemäß Artikel 6 (3) der »Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse

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