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Senior Engineer (w/m) For High Voltage System Software Development

Standort: 65428 Rüsselsheim, Hessen - Deutschland
Recruiter Gehaltsbenchmark*: vertraulich

Der OEM entwickelt einen high voltage Sportwagen. Diesbezüglich suchen wir einen Senior Engineer für diesen Bereich, der die Softwareentwicklung des HV Systems vorantreibt, inklusive Batterie Elektromotor und Leistungselektronik.

Aufgaben :

·        Logikfunktionen Entwicklung eines HV-Systems aus Batterie, Elektromotoren und Leistungselektronik für unsere N Brand High Performance-Fahrzeuge

·        Zusammenarbeit mit Lieferanten, überprüfen und verfeinern der Anforderungen an Steuerungsfunktionen auf System- und Komponentenebene

·        Verbesserungen der Logikfunktionen des Fahrzeugüberwachungsreglers vorschlagen, wie z.B. Leistungsmanagement, Drehmomentvektorierung, Optimierung der Energierückgewinnung usw.

·        Analyse und Vorschlag von verbesserten Steuerungskonzepten für das Batteriemanagementsystem, die Funktionsmodi der Elektromotoren und Deratingstrategien sowie die Betriebsstrategie der Umrichter und Ladegeräte

·        Unterstützung der Entscheidungsfindung für das HV-System durch Vorschläge für optimierte Logik- und Steuerungsfunktionen

·        enge Zusammenarbeit mit Testingenieure

·        Zusammenarbeit mit dem F&E Zentrum in Namyang (Korea), Lieferanten, Engineering Unternehmen und Hochschulen

Anforderungen:

·        Abschluss in Control- oder Softwareentwicklung Technik oder ähnlichen Abschluss

·        Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position bei einem OEM, Tier 1 oder Ingenieurbüro (ideal für High Performance Vehicles, Sport- oder Rennwagen)

·        Exzellente Kenntnisse innerhalb HV Systeme Software Architekturen und HV Komponenten Bedienung und Steuerung von HV- Komponenten

·        Erfahrung in der Methodenentwicklung im OEM oder Tier 1

·        Softwaretools Matlab Simulink

·        Interesse an neuesten Technologie- und Entwicklungswerkzeugen

·        Teamplayer mit technischem Verhandlungsgeschick für die gesetzten Ziele

·        proaktive und selbstmotivierte Haltung

·        sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

·        sehr gute PC-Kenntnisse und Präsentationsfähigkeiten (MS Office, etc.)

·        hohe Reisebereitschaft

·        Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten

* Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.