BIM Spezialist (m/w/d) als Projektleiter Künstliche Intelligenz

33649 Bielefeld, Bielefeld
13.11.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 011587658
BIM Spezialist (m/w/d) als Projektleiter Künstliche Intelligenz

Goldbeck GmbH

Germany

http://www.goldbeck.de/karriere/bewerben/stellensuche/3488/

Projektleitung eines internationalen Forschungsprojektes zu Künstlicher Intelligenz in der Bauwirtschaft seitens GOLDBECK Verantwortung von Prozess-, Bedarfs- und Datenanalysen in Abstimmung mit den Fachbereichen Entwicklung von innovativen Konzepten zur Anwendung von Künstlicher Intelligenz Umsetzung, testen und verbessern der entwickelten KI Anwendungen Veröffentlichung der Forschungsergebnisse

Job-ID 3488 GOLDBECK zählt mit über 7.200 Mitarbeitern an ca. 70 Standorten sowie einer Gesamtleistung von rund 3,5 Milliarden Euro zu den führenden Bauunternehmen Europas. Als Technologieführer konzipieren, bauen, betreuen und revitalisieren wir maßgeschneiderte Immobilien mit System. Dazu gehören unter anderem Gebäude für die Bereiche Parken, Büroarbeit, Logistik, Produktion und Wohnen. Auf der Basis modernster Hardware und Peripheriegeräte sowie einer aktuellen Entwicklungsumgebung sind wir führend in der Anwendung und Weiterentwicklung aktueller BIM- und CAD-Technologie.   BIM Spezialist (m/w/d) als Projektleiter Künstliche Intelligenz   Bielefeld       Aufgaben Projektleitung eines internationalen Forschungsprojektes zu Künstlicher Intelligenz in der Bauwirtschaft seitens GOLDBECK Verantwortung von Prozess-, Bedarfs- und Datenanalysen in Abstimmung mit den Fachbereichen Entwicklung von innovativen Konzepten zur Anwendung von Künstlicher Intelligenz Umsetzung, testen und verbessern der entwickelten KI Anwendungen Veröffentlichung der Forschungsergebnisse Profil Abgeschlossenes Studium des Bau-, Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesens (Promotion von Vorteil) Erfahrung mit Forschungsprojekten im universitären Umfeld Einschlägige Erfahrung in der Bauwirtschaft Erfahrung in der Anwendung von Künstlicher Intelligenz/ Data Science Rasche Auffassungsgabe und Freude am wissenschaftlichen Arbeiten Teamfähig, kreativ, kommunikationsstark, dienstleistungsorientiert     Benefits   Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche Altersvorsorge. Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden. Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind. Unser Einarbeitungs­programm ist modular aufgebaut und wird für jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem ,Training on the Job' umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger - egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene - bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden. Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro. Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall. Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt. Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Sie nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten. Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen »GOLDBECKchen« Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen. Wir bieten ein »Mitarbeiter werben Mitarbeiter«-Programm mit attraktiven Prämien an. Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot. Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich. Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit. GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen. Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen. Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann. Jetzt bewerben Interessiert? Dann bewerben Sie sich online unter Angabe der Job-ID auf www.goldbeck.de/karriere   Oder rufen Sie uns an: Herr Schütz | +49 5219488 2502 GOLDBECK GmbH BIM Ummelner Straße 4-6, 33649 Bielefeld    

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