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Koordination, Weiterentwicklung und Durchführung der operativen Personalarbeit Ansprechpartner für Führungskräfte in personalrelevanten Themen Erstellung von personalwirtschaftlichen Dokumenten (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.) Reporting / Erstellung von Statistiken und Berichten (Mitarbeiterdaten, Personalrückstellungen, etc.) Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Nachverfolung Jahresgespärche u. Zielvereinbarunge, Erstellung von Trainingsplänen) Unterstützung bei Jahresendaktivitäten (Reporting, C-SOX-Kontrollen, Jahresabschluss) Koordinierung von Betriebsarztterminen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Gewährleistung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Organisation und Umsetzung von HR-Projekten Bei entsprechender Eignung und IT-Affinität kann die Position um die folgenden Aufgabenstellungen ergänzt werden: Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung/Optimierung von Prozessen in unseren HR-Systemen (Dayforce und Accurat) Entwicklung und Anpassung von Berichten Systempflege und Systemanpassungen Übernahme der Fehleranalyse und Koordination von technischen Änderungen Hauptansprechpartner/Schnittstelle zu unseren externen Dienstleistern