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Umsetzung operativer Personalmaßnahmen vom Eintritt bis Austritt im Rahmen einer eigenverantwortlichen Personalbetreuung eines zugewiesenen Betreuungsbereichs Beratung von Fach- und Führungskräften bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Eigenverantwortliche Durchführung von Recruitingprozessen Umsetzung von Personalstrategien sowie Erstellung eigener Konzepte zur Personalsteuerung und -entwicklung Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung bei deren Umsetzung, vor allem in den Bereichen des Recruitings Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat