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Leiterin / Leiter des Fachgebiets Personalgewinnung (w/m/d)
Bonn
Aktualität: 22.03.2024

Anzeigeninhalt:

22.03.2024, Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Bonn
Leiterin / Leiter des Fachgebiets Personalgewinnung (w/m/d)
Sie führen ein multiprofessionelles Team von ca. zehn Personen und bauen mit der nötigen Hands-On-Mentalität Strukturen und Geschäftsprozesse weiter aus. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess sowie das Personalmarketing, gewinnen geeignete Talente und sorgen für eine ansprechende Candidate Journey. Sie verantworten die Weiterentwicklung der Recruiting- und der Personalmarketingstrategie für die BImA sowie deren Umsetzung in Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen. Sie entwickeln und implementieren mit Ihrem Team zielgruppenspezifische Suchstrategien. Zudem gestalten Sie einen professionellen Prozess für die aktive Kontaktaufnahme zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern und steuern beteiligte Dienstleistungsunternehmen. Beim Employer Branding und Personalmarketing bauen Sie gemeinsam mit Ihrem Team unsere Kompetenzen aus, geben Impulse, entwickeln erfolgreiche Maßnahmen und sorgen für eine steigende Bekanntheit und Attraktivität unserer Arbeitgebermarke. Sie beraten das Management zu allen Fragen der Personalgewinnung, bewerten die Recruitingsituation anhand von relevanten KPIs, identifizieren frühzeitig Recruiting-Trends und leiten entsprechende Aktivitäten für die Personalgewinnung ab. Instrumente der Eignungsdiagnostik für spezifische Auswahlverfahren setzen Sie zielgerichtet ein. Als Führungskraft geben Sie Visionen, vereinbaren konkrete Ziele und steuern den Recruitingerfolg des Teams. Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an.
Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/​Master) der Verwaltungswissenschaft, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaft, im Bereich HR-Management oder vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation Mehrjährige, umfassende Berufserfahrungen im Bereich Personal/Personalgewinnung Darauf aufbauend Führungserfahrungen in der Leitung von Personalgewinnungsteams, mindestens jedoch in Stellvertretungsfunktionen Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarif- und Beamtenrecht, in angrenzenden Rechtsgebieten sowie deren sichere Anwendung Kenntnisse und Erfahrungen bei der Implementierung alternativer Recruiting-Möglichkeiten Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und ggf. Gleichstellungsbeauftragten Innovationsgeist und die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen konsequent voranzutreiben Bereitschaft und Fähigkeit, die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen Ein exzellentes Gespür für Gesprächssituationen und Gesprächspartnerinnen und -partner Flexibilität, Überzeugungskraft, Belastbarkeit und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, dieses auf verschiedenen Hierarchieebenen einzusetzen Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und Organisationstalent

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich leiter-personal:

Personalleitung (m/w/d) 27.03.2024 Gerolstein
Teamleiter:in Creative - Personalmarketing 26.03.2024 Düsseldorf, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart
Leitung HR (m/w/d) 24.03.2024 Berlin
Personalleitung (m/w/d) 23.03.2024 Georgensgmünd
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Leitung HR Services & Payroll (m/w/d) 20.03.2024 Allensbach am Bodensee
HR Manager:in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Academy 18.03.2024 Gräfelfing, Köln, München
Chief of Staff (w/m/d) 18.03.2024 Berlin
Head of People & Culture (m/w/x) 16.03.2024 Raum Schleswig-Holstein
Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting / Einsatzleiter Schwerpunkt Personal 15.03.2024 Köln, Düsseldorf, Nürnberg, Fürth
Personalleitung (m/w/d) 15.03.2024 Region Stuttgart
Bereichsleitung Personal 15.03.2024 Reinheim