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Abgeschlossene Hochschulbildung (FH-Diplom / Bachelor of Arts) z. B. in der Fachrichtung Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation (Public Relations) oder Nachweis der Anerkennung als »Sonstige:r Beschäftige:r« und nachgewiesene langjährige Berufserfahrung in idealerweise gleichwertiger Tätigkeit oder Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z. B. als Mediengestalter:in mit Zusatzqualifikation z. B. als Fachwirt:in Medien (Bachelor Professional), idealerweise mit kaufmännischen und rechtlichen Zusatzqualifikationen oder mindestens 5-jähriger nachgewiesener Berufserfahrung, bestenfalls in gleichwertiger Tätigkeit Berufserfahrung, vorzugsweise im Personalwesen und/oder Unternehmenskommunikation / Öffentlichkeitsarbeit Solide Fachkenntnisse und Erfahrung in der zielgruppengerechten Aufbereitung fachspezifischer Inhalte zu HR-Themen (u. a. Onboarding, Diversity, Retention Management) Umfassende Fachkenntnisse beim Erstellen von Inhalten und dem dazugehörigen Pflegen von Online- / Printmedien Gutes Know-how in der Begleitung von Veränderungsprozessen im Bereich HR in größeren Unternehmensstrukturen Umfassende Kenntnisse in der Anwendung moderner Kommunikations- und Kollaborationswerkzeuge Breites Fachwissen zu Vernetzungsformaten Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und zum Perspektivwechsel Hohe migrationsgesellschaftliche sowie Gender-Kompetenz