Manager Talent Acquisition/Recruiter (w/m/d)

61118 Bad Vilbel, 61118 Bad Vilbel
11.07.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 010745613
Manager Talent Acquisition/Recruiter (w/m/d)

STADA Arzneimittel AG

Germany

https://jobs.stada.com/job/Bad-Vilbel-Manager-Talent-AcquisitionRecruiter-%28wmd%29-HE-61118/539939901/

Verantwortlich für das Recruiting externer und interner (Nachwuchs-) Führungskräfte sowie Fachkräfte aus unterschiedlichen Fachdisziplinen Eigenverantwortliche Führung von Vorstellungs­ge­sprächen und Betreuung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses Regelmäßige Abstimmung mit den zuständigen HR Business Partnern sowie HR Marketing, um die Bedarfe und die Bewerbungsprozesse optimal zu steuern Aus- und Aufbau eines Netzwerkes an externen Partnern und Dienstleistern: Job Boards, Personal­dienst­leis­ter/Head­hunter, usw. Proaktive Personalgewinnung durch aktive Ansprache via Social Media sowie Präsenz auf zielgruppenspezifischen Messen und Events Entwicklung kreativer und neuer Lösungsansätze im Recruiting

STADA Arzneimittel AG - Als global tätiger Konzern haben wir uns dem Wohlbefinden der Menschen verpflichtet. Seit über 120 Jahren stehen wir für höchste Qualität auf dem Gesundheitsmarkt. STADA setzt auf eine Mehr-Säulen-Strategie bestehend aus Generika, verschreibungsfreien OTC-Produkten und Spezialpharmazeutika. Weltweit erreichten wir im Geschäftsjahr 2018 einen Umsatz von über 2 Milliarden EUR. Unsere rund 10.400 engagierten und qualifizierten Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg von STADA bei. Für unseren Bereich Human Resources, welcher in der Muttergesellschaft des Konzerns, der STADA Arzneimittel AG, direkt angesiedelt ist, suchen wir Sie als Manager Talent Acquisition/Recruiter (w/m/d) Ihre Tätigkeit umfasst: Verantwortlich für das Recruiting externer und interner (Nachwuchs-) Führungskräfte sowie Fachkräfte aus unterschiedlichen Fachdisziplinen Eigenverantwortliche Führung von Vorstellungs­ge­sprächen und Betreuung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses Regelmäßige Abstimmung mit den zuständigen HR Business Partnern sowie HR Marketing, um die Bedarfe und die Bewerbungsprozesse optimal zu steuern Aus- und Aufbau eines Netzwerkes an externen Partnern und Dienstleistern: Job Boards, Personal­dienst­leis­ter/Head­hunter, usw. Proaktive Personalgewinnung durch aktive Ansprache via Social Media sowie Präsenz auf zielgruppenspezifischen Messen und Events Entwicklung kreativer und neuer Lösungsansätze im Recruiting Ihre Voraussetzungen: Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation o. Ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation Mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabenbereich, idealerweise im internationalen Konzernumfeld Ausgeprägte Social-Media Kenntnisse (Recherche, Suchmaschinen) Überzeugendes, kompetentes und souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie aus­geprägte Dienstleistungsorientierung Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englisch­kenntnisse   Neben dieser interessanten Tätigkeit  bieten  wir vielfältige Möglichkeiten der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie ein Arbeitsumfeld, in dem ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist. Umfassende Informationen finden Sie auf unserer Karrierewebsite unter jobs.stada.com. Haben Sie Interesse, in einem sympathischen und engagierten Team mitzuarbeiten? Dann überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung! Bitte nutzen Sie dazu unser Online-Bewerberportal! STADA Arzneimittel AG, Human Resources, Telefon: +49 6101 603-3228, www.stada.de

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