Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich der Immobilienbewirtschaftung

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17.09.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 011210542
Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich der Immobilienbewirtschaftung

Goldbeck GmbH

Germany

https://www.goldbeck.de/karriere/bewerben/stellensuche/3329/

Gute Rahmenbedingungen schaffen, um ein angenehmes, kollegiales Miteinander zu fördern Offene Tür, damit mein Team immer auf mich zukommen kann Regelmäßige Mitarbeitergespräche, weil es mir wichtig ist, zu wissen, wie es jedem in meinem Team geht und wie ich individuell in der jeweiligen Weiterentwicklung unterstützen kann Darauf achten, dass die Arbeit in der Arbeitszeit zu schaffen ist Die Zahlen im Blick behalten, damit alle auch weiterhin einen sicheren Arbeitsplatz haben Regelmäßige Teamevents, damit auch der Spaß nicht zu kurz kommt Die richtigen Mitarbeiter (m/w/d) für unsere offenen Vakanzen finden und binden: Objektleiter, -Assistenzen, Haus- und Servicetechniker

#Zukunftbauen   Job-ID 3329 Suchen Sie einen neuen Vorgesetzten?   Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich der Immobilienbewirtschaftung Hier ist meine Bewerbung an Sie:   Ich bin nicht perfekt, aber das ist mir wichtig! Meine Leadership-Aufgaben: Gute Rahmenbedingungen schaffen, um ein angenehmes, kollegiales Miteinander zu fördern Offene Tür, damit mein Team immer auf mich zukommen kann Regelmäßige Mitarbeitergespräche, weil es mir wichtig ist, zu wissen, wie es jedem in meinem Team geht und wie ich individuell in der jeweiligen Weiterentwicklung unterstützen kann Darauf achten, dass die Arbeit in der Arbeitszeit zu schaffen ist Die Zahlen im Blick behalten, damit alle auch weiterhin einen sicheren Arbeitsplatz haben Regelmäßige Teamevents, damit auch der Spaß nicht zu kurz kommt Die richtigen Mitarbeiter (m/w/d) für unsere offenen Vakanzen finden und binden: Objektleiter, -Assistenzen, Haus- und Servicetechniker Was ich ins Team einbringe - mein Werdegang: Schulzeit mit zwei Ehrenrunden Erste unbewusste Schritte im Facility Management als Hausmeistergehilfe während des Zivildienstes Gut, dass mein Versorgungstechnik-Studium nach 8,5 Semestern ein erfolgreiches Ende gefunden hat. Doch ein durchschnittlicher Versorgungsplaner wollte ich nicht werden. Um den Kopf nach dem Studium frei zu bekommen: 1 Jahr Work & Travel in Australien - kann ich jedem empfehlen! Um rund um gut aufgestellt zu sein, habe ich noch zwei weitere akademische Abschlüsse in den Bereichen Gebäudetechnik und Ethik (Schwerpunkt Leadership) erworben Nach 4 Jahren aktiver Erfahrung in der Mitarbeiter­führung, werde ich immer noch mit neuen Situationen und Herausforderungen überrascht - es wird zum Glück nie langweilig! In meiner Freizeit sorgen meine Familie sowie CrossFit für einen abwechslungsreichen Ausgleich. Ihr Team bei GOLDBECK GOLDBECK zählt mit mehr als 6.500 Mitarbeitern an fast 50 Standorten in Deutschland und Europa sowie einer Gesamtleistung von 2,7 Mrd. EUR zu den führenden Unternehmen der Baubranche. Das Familienunter­nehmen konzipiert, baut und revitalisiert maßge­schneiderte Gewerbe- und Kommunalimmobilien mit System. Darüber hinaus bietet GOLDBECK gebäude­nahe Dienstleistungen über den gesamten Lebens­zyklus der Immobilie an.   Ihr neues Team besteht aus engagierten Kolleginnen und Kollegen, die sich selbst als »die optimale Mi­schung zwischen Effektivität und Blödsinn« beschrei­ben. Neben aller Ernsthaftigkeit stehen der Mensch und sein Humor bei uns im Mittelpunkt. Mit unserer Fachkompetenz stellen wir die Zufriedenheit unserer Kunden sicher. Dabei trägt jedes Team­mitglied seinen wichtigen Anteil zum Erfolg bei. Benefits bei GOLDBECK Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann. Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt. Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Sie auch im Homeoffice arbeiten. Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden. Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich. Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit. Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen »GOLDBECKchen« Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen. Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen. Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind. Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall. Und unsere Sportangebote - zum Beispiel im Rahmen von Sporttagen und Firmenläufen - fördern den gemeinsamen Spaß an der Bewegung. GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen. Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche Altersvorsorge. Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro. Unser Einarbeitungsprogramm ist modular aufgebaut und wird für jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem ,Training on the Job' umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger - egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene - bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden. Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot. Standort München oder Nürnberg Weitere Standorte bei GOLDBECK Kontakt Markus Braunsch: +49 89 6145 47 822 Jetzt bewerben GOLDBECK Gebäudemanagement GmbH Geschäftsstelle München Lochhamer Straße 13, 82152 Planegg / Martinsried www.goldbeck.de/karriere

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