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Managerin / Manager HR Communication (w/m/d)
Berlin
Aktualität: 17.04.2024
Anzeigeninhalt:
17.04.2024, Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR)
Berlin
Managerin / Manager HR Communication (w/m/d)
Erarbeiten von Kommunikationskonzepten zu HR- und Gesundheitsthemen in Abstimmung mit den Fachexpert:innen
Nutzen geeigneter Kommunikationsmedien und Mitarbeit in entsprechenden Projekten
Proaktives Wahrnehmen von Kommunikationsbedarfen zu allen HR- und Gesundheitsthemen
Gewährleisten einer unternehmensweit abgestimmten Veröffentlichung von Informationen zu HR- und Gesundheitsthemen innerhalb etablierender, transparenter Kommunikationsstrukturen
Evaluation zur Performance der Kommunikationsmaßnahmen
Erstellung von Präsentationen für Kongresse, Netzwerke etc.
Content-Erstellung für unterschiedliche Informationskanäle (z. B. Beschäftigten-App MyBSR, Intranet, Wiki)
Mitgestalten bei der unternehmensweiten, multidisziplinären Netzwerkbildung zur konkreten Ausgestaltung und Umsetzung von Kommunikationskonzepten
Abgeschlossene Hochschulbildung (FH-Diplom / Bachelor of Arts) z. B. in der Fachrichtung Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation (Public Relations) oder Nachweis der Anerkennung als »Sonstige:r Beschäftige:r« und nachgewiesene langjährige Berufserfahrung in idealerweise gleichwertiger Tätigkeit oder
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z. B. als Mediengestalter:in mit Zusatzqualifikation z. B. als Fachwirt:in Medien (Bachelor Professional), idealerweise mit kaufmännischen und rechtlichen Zusatzqualifikationen oder mindestens 5-jähriger nachgewiesener Berufserfahrung, bestenfalls in gleichwertiger Tätigkeit
Berufserfahrung, vorzugsweise im Personalwesen und/oder Unternehmenskommunikation / Öffentlichkeitsarbeit
Solide Fachkenntnisse und Erfahrung in der zielgruppengerechten Aufbereitung fachspezifischer Inhalte zu HR-Themen (u. a. Onboarding, Diversity, Retention Management)
Umfassende Fachkenntnisse beim Erstellen von Inhalten und dem dazugehörigen Pflegen von Online- / Printmedien
Gutes Know-how in der Begleitung von Veränderungsprozessen im Bereich HR in größeren Unternehmensstrukturen
Umfassende Kenntnisse in der Anwendung moderner Kommunikations- und Kollaborationswerkzeuge
Breites Fachwissen zu Vernetzungsformaten
Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und zum Perspektivwechsel
Hohe migrationsgesellschaftliche sowie Gender-Kompetenz
Berufsfeld
Standorte
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