Personalleiter (m/w)

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08.08.2018

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 008443122
Personalleiter (m/w)

über Mentis International Human Resources GmbH

Germany

https://stellenmarkt.sueddeutsche.de/direkt_bewerben/personalleiter-m-w-4122452

Gewährleistung einer effizienten, kompetenten und umfassenden Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei der personellen, prozessualen und strukturellen Weiterentwicklung der Organisation der Fachbereiche Sicherstellung eines effizienten, modernen, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für alle Unternehmensbereiche und Mitarbeitergruppen an den deutschen Standorten (gewerbliche MA, Angestellte, AT-Mitarbeiter und Leitende Angestellte) sowie Koordination mit den internationalen Standorten Koordination der Arbeit der HR Business Partner an den Standorten im Rahmen der Matrix-Organisation Steuerung und Umsetzung aller Personalthemen im Betreuungsbereich in Bezug auf Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung, -entwicklung und -freisetzung, einschließlich aller erforderlichen Maßnahmen wie Versetzungen und Disziplinarmaßnahmen unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften Teilnahme an und Leitung von HR Projekten zur Umsetzung bei konzernübergreifenden personalstrategischen und unternehmenspolitischen Maßnahmen (z.B. Ausbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und -bindungs-instrumenten, Weiterentwicklung der Schicht- und Arbeitszeitsysteme, Gesundheitsmanagement etc.) in Abstimmung mit HR Holding vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei allen Einzelmaßnahmen sowie Konzeption, Verhandlung und Verabschiedung von kollektiven Regelungen und Betriebsvereinbarungen Überwachung der Personalabrechnungsprozesse Weiterentwicklung der operativen HR Prozesse und HR Systeme

Attraktive HR Leitungsposition bei familiengeführtem, mittelständischem Zulieferer der Automobilindustrie mit flachen Hierarchien! Personalleiter (m/w)   Beschreibung des Unternehmens Unser Mandant ist ein traditionsreiches, mittelständisches und familiengeführtes Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern weltweit, das durch flache Hierarchien geprägt und Teil einer Holdingstruktur ist. Mit seinen innovativen und hoch qualitativen Produkten zählt das Unternehmen in seinem Segment zu den führenden Zulieferern der Automobilindustrie sowie weiterer Branchen. Für den Hauptsitz in Oberfranken suchen wir einen Personalleiter (m/w), der die Weiterentwicklung des Personalmanagements steuert und sich dabei selbst auch operativ einbringt. Diese Position ist auch für engagierte Potenzialkandidaten mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Management interessant, die sich in eine Leitungsfunktion entwickeln wollen. Wesentliche Aufgaben Gewährleistung einer effizienten, kompetenten und umfassenden Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei der personellen, prozessualen und strukturellen Weiterentwicklung der Organisation der Fachbereiche Sicherstellung eines effizienten, modernen, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für alle Unternehmensbereiche und Mitarbeitergruppen an den deutschen Standorten (gewerbliche MA, Angestellte, AT-Mitarbeiter und Leitende Angestellte) sowie Koordination mit den internationalen Standorten Koordination der Arbeit der HR Business Partner an den Standorten im Rahmen der Matrix-Organisation Steuerung und Umsetzung aller Personalthemen im Betreuungsbereich in Bezug auf Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung, -entwicklung und -freisetzung, einschließlich aller erforderlichen Maßnahmen wie Versetzungen und Disziplinarmaßnahmen unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften Teilnahme an und Leitung von HR Projekten zur Umsetzung bei konzernübergreifenden personalstrategischen und unternehmenspolitischen Maßnahmen (z.B. Ausbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und -bindungs-instrumenten, Weiterentwicklung der Schicht- und Arbeitszeitsysteme, Gesundheitsmanagement etc.) in Abstimmung mit HR Holding vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei allen Einzelmaßnahmen sowie Konzeption, Verhandlung und Verabschiedung von kollektiven Regelungen und Betriebsvereinbarungen Überwachung der Personalabrechnungsprozesse Weiterentwicklung der operativen HR Prozesse und HR Systeme Qualifikationsprofil einschlägiges Hochschulstudium, idealerweise mit Spezialisierung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation mehrjährige, umfassende Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion (Personalleiter, stv. Personalleiter, HR Business Partner, Senior Referent) im HR Bereich eines produzierenden, industriellen Unternehmens; Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeiterkreisen (gewerbliche Mitarbeiter, Angestellte, Führungskräfte) Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Personalinstrumenten, aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, Zeitwirtschaft, Schichtsysteme, Erfahrungen mit internationalen Strukturen und Matrixorganisationen wünschenswert, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft Anwenderkenntnisse in HR spezifischer Software sowie in MS-Office (insbesondere MS EXCEL) mehrjährige Führungserfahrung wünschenswert fließende Englischkenntnisse stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen und Verhandlungssituationen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) Integrationsvermögen und Teamfähigkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz und Durchsetzungsvermögen hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge gestalterische, konzeptionelle und methodische Arbeitsweise lösungsorientiertes, proaktives, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Ihre Ansprechpartner   Reinhold Polster und Florian Wech   Tel.: 0911/ 929 70-12   E-Mail: bewerbungen@mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift)   I-180801 J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg   Internet: www.mentis-consulting.de

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