Recruiter (m/w/d)

63857 Waldaschaff, 63857 Waldaschaff, 97839 Esselbach
27.02.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 009732538
Recruiter (m/w/d)

Waldaschaff Automotive GmbH

Germany

personalabteilung@wa-de.com

Erstellen von Stellenprofilen in Zusammenarbeit mit der zuständigen Personalreferentin und den Fachbereichen Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl von Bewerbern Führen von Interviews via Telefon oder persönlich vor Ort Erstellen von Reports zu relevanten Recruiting-Kennzahlen zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen Proaktive Bewerberansprache / Active Sourcing Aufbau eines Kandidatenpools Entwicklung kreativer und innovativer Recruiting-Strategien Entwicklung und Aufbau einer Arbeitgebermarke bzw. eine Bewerbermarketingkonzeptes Zusammenarbeit mit Mediaagenturen Aufbau des Social-Recruitings Konzeption und Organisation von Messeteilnahmen, Recruiting-Tagen, etc.

  Die Waldaschaff Automotive GmbH ist ein Experte für automobilen Leichtbau mit den Materialien Stahl und Aluminium, für die Entwicklung, Konstruktion und Fertigung von Karosserie- und Strukturteilen und für das Fügen der verschiedenen metallischen Werkstoffe. Bedeutende deutsche, europäische und internationale Pkw-, Motorrad- und Nutzfahrzeug-Hersteller sind unsere Kunden, die größten sind Audi, BMW, Porsche, Scania und Ford.   Waldaschaff Automotive bietet seinen Mitarbeitern ein anspruchsvolles Betätigungsfeld an der Spitze der technologischen Entwicklung im Automobilbau mit internationaler Ausrichtung.   Für unseren Bereich Human Resources suchen wir einen   Recruiter (m/w/d) Waldaschaff Automotive GmbH sucht Menschen, die die vielfältigen und spannenden Herausforderungen unseres Unternehmens anpacken und zielführend lösen. Eben echte Talente, die uns nach vorne bringen.   Und diese Talente finden Sie und holen Sie mit Ihrer überzeugenden Art an Bord. Egal ob es unseren Hauptsitz in Waldaschaff oder unseren neuen Produktionsstandort in Esselbach betrifft: Sie stellen durch Ihre Arbeit sicher, dass unsere Teams - ob in der Verwaltung, Entwicklung oder Produktion - die bestmögliche personelle Ausstattung erhalten, die sie zur Bewältigung Ihrer Aufgaben benötigen. Sie verantworten somit den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Einstellungsgespräch.   Die Aufgaben Erstellen von Stellenprofilen in Zusammenarbeit mit der zuständigen Personalreferentin und den Fachbereichen Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl von Bewerbern Führen von Interviews via Telefon oder persönlich vor Ort Erstellen von Reports zu relevanten Recruiting-Kennzahlen zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen Proaktive Bewerberansprache / Active Sourcing Aufbau eines Kandidatenpools Entwicklung kreativer und innovativer Recruiting-Strategien Entwicklung und Aufbau einer Arbeitgebermarke bzw. eine Bewerbermarketingkonzeptes Zusammenarbeit mit Mediaagenturen Aufbau des Social-Recruitings Konzeption und Organisation von Messeteilnahmen, Recruiting-Tagen, etc. Das sollten Sie mitbringen Abgeschlossenes Studium oder einschlägig abgeschlossene Berufsausbildung, beispielsweise Personaldienstleistungskaufmann, mit entsprechender Weiterqualifizierung Erfahrung im HR und speziell im Recruiting in einem vergleichbaren Bereich, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit komplexen technischen Stellenprofilen Fundierte Kenntnisse in der Kandidatenansprache, -selektion, Interviewführung sowie der umfassenden Kandidatenbetreuung bis hin zur erfolgreichen Besetzung Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres, verbindliches und repräsentatives Auftreten Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise Flexibilität und Fokussierung bei wechselnder Priorisierung Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse   Was Sie bei uns erwartet Sollten Sie sich entscheiden, Teil unseres Teams werden zu wollen erwartet Sie eine herausfordernde Aufgabe mit sehr viel Gestaltungsfreiheit und Möglichkeit, Ihr Potenzial voll zu entfalten. Ihre innovativen Ideen und unkonventionellen Wege zur Gewinnung neuer Mitarbeiter sind bei uns herzlich willkommen. Unterstützung bei dieser Aufgabe erhalten Sie durch unser professionelles HR-Team, das sich durch familiären Zusammenhalt und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität auszeichnet. Da unsere Zeichen auf Wachstum stehen, mangelt es nie an neuartigen Herausforderungen. Dabei haben wir uns trotz unserer Internationalität flache Hierarchien bewahrt. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.   Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe der 2019-HR-01-R-JW und Ihrer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung an: Waldaschaff Automotive GmbH Franziska Kress Fabrikstraße 6 63857 Waldaschaff personalabteilung@wa-de.com www.wa-de.com     Wir bitten Personaldienstleister, Arbeitsvermittler und Headhunter von einer Kontaktaufnahme abzusehen.

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