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Office-Management und Unterstützung des Leiters der Abteilung Personal in administrativen Aufgaben, wie z. B. Koordination von Terminen, Vor- und Nachbereitung dieser sowie Erstellung von Präsentationen Schriftliche, telefonische und persönliche Korrespondenz mit Kolleg:innen, Mitarbeiter:innen und externen Ansprechpartner:innen Erste Anlaufstelle bei Fragen im Bereich Anerkennung und Aufenthalt für internationale Arbeitskräfte Begleitung der Integration von ausländischen Beschäftigten Entwicklung und Umsetzung von Integrationskonzepten und Rekrutierungsprojekten Kommunikation mit Behörden, Bildungseinrichtungen und Kooperationspartnern Unterstützung im Personalmarketing und Recruiting bei operativen Tätigkeiten, wie z. B. Schaltung und Aktualisierung von Stellenanzeigen auf unserer Karrierewebsite Ansprechperson für Bewerber:innen und Fachabteilungen im Bewerbermanagementprozess