Senior Manager HR (m/w)

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06.09.2018

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 008602603
Senior Manager HR (m/w)

über experteer GmbH

Germany

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Leitung eines kleinen Teams am deutschen Standort mit Perspektive der Übernahme der Verantwortung HR Europa Selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises Beratung der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen Überwachung der Recruiting-Prozesse im Betreuungsbereich von der Ausschreibung bis zur Einstellung Mitwirkung bei der lokalen Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien sowie Durchführung von Personalmaßnahmen in Abstimmung mit dem Betriebsrat Mitarbeit in Projekten im HR-Umfeld sowie Übernahme von Sonderaufgaben

> Senior Manager HR (m/w) Standort: Bayern/Franken Gehalt: vertraulich Für einen renommierten Automobilzulieferer im Bereich Powertrain suchen wir derzeit für einen Standort in Franken/Bayern: Senior Manager HR Deutschland/Europa (m/w)  Ihre Herausforderung Leitung eines kleinen Teams am deutschen Standort mit Perspektive der Übernahme der Verantwortung HR Europa Selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung  eines definierten Mitarbeiterkreises Beratung der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen Überwachung der Recruiting-Prozesse im Betreuungsbereich von der Ausschreibung bis zur Einstellung Mitwirkung bei der lokalen Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien sowie Durchführung von Personalmaßnahmen in Abstimmung mit dem Betriebsrat Mitarbeit in Projekten im HR-Umfeld sowie Übernahme von Sonderaufgaben Ihre Qualifikation Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Hochschulausbildung Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten, bevorzugt im Personalmanagement eines international agierenden Industrieunternehmens Fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Sichere Anwenderkenntnisse in MS Office, Kenntnisse in Personalwirtschaftssystemen wünschenswert Hohes Maß an Kundenorientierung, Teamgeist, Flexibilität, Eigenverantwortung, souveränem Auftreten und Kommunikationsvermögen sowie sozialer und interkultureller Kompetenz Erste Führungserfahrung von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Jetzt bewerben

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