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Sie entwickeln ein konsistentes Themen-Setting unter Berücksichtigung von Unternehmens- und Markenstrategie der B. Braun-Gruppe weiter. Sie positionieren die B. Braun-Gruppe als attraktiven Arbeitgeber, der Talente aus den Bereichen Medizin und Technologie anzieht sowie bestehende Mitarbeitende motiviert und bindet. Gemeinsam mit dem Bereich Human Resources Entwicklung, setzen Sie eine konsistente Employer-Branding-Strategie um und vermarkten diese. Die globale Entwicklung und Steuerung von entsprechenden Kommunikationsaktivitäten in allen relevanten Kommunikationskanälen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben. Weiterhin übernehmen Sie die Konzeption und Steuerung eines strategischen Content Managements. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit dem Personalwesen im Bereich Recruiting und Talentbindung sowie das Management, die Evaluation und die Kommunikation von Employer-Branding-Aktivitäten auf globalem Corporate Level. Sie verantworten zudem die Durchführung und Weiterentwicklung der Analyse von Trends, Themen, Markt- und Wettbewerbsveränderungen sowie die Steuerung von Agenturen sowie Kosten- und Qualitätskontrolle. Weiterhin beraten und trainieren Sie interne Zielgruppen zu markenkonformer Arbeitgeberkommunikation und übernehmen projektbezogene strategische Aufgaben in Kommunikation und Kommunikationsmanagement. Es besteht weiterhin eine enge Verzahnung der Aktivitäten mit den Aufgaben des Brand-Design-Teams.