Senior Recruiter (m/w/d)

89518 Heidenheim (Brenz), 89518 Heidenheim
21.03.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 009879014
Senior Recruiter (m/w/d)

Voith Group

Germany

https://jobs.voith.com/job/Heidenheim-Senior-Recruiter-%28mwd%29-Bade/545092200/

Sie sind zuständig für den gesamten operativen Recruiting Prozess von Fach- und Führungskräften für alle Konzernbereiche der Voith Group in Deutschland. Zu Ihren Aufgaben gehören der gesamte End-to-end Recruiting Prozess, inkl. Bewerbervorauswahl, Führen von Telefoninterviews sowie Vorstellungs- und Feedbackgesprächen. Auch die Auswahl, Steuerung und Schaltung der geeigneten Recruitingkanäle (Soziale Netzwerke, Karrieremessen, Onlineportalen etc.) gehören dazu. Sie sind zuständig für die zielgruppenspezifische Ansprache von Kandidaten im Active Sourcing. Die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch kundenorientiertes und professionelles Bewerbermanagement ist uns besonders wichtig. Sie arbeiten in verschiedenen HR Projekten mit oder übernehmen die Projektleitung für diverse Sonderthemen (Talentpool, Prozessoptimierung etc.). Sie sind beteiligt an der stetigen Verbesserung der relevanten Recruiting KPIs wie Time-to-post und Time-to-hire. Ihnen obliegen die Entwicklung von innovativen und zielgruppenorientierten Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung sowie die Identifikation von Recruitingtrends.

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit ihrem breiten Spektrum von Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt die Voith Group Maßstäbe in den Märkten für Energie, Öl und Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867, erzielt der Konzern heute mit mehr als 19.000 Mitarbeitern 4,2 Milliarden Euro Umsatz. Mit Standorten in über 60 Ländern der Welt ist es eines der großen Familienunternehmen Europas. Für die Voith Group (Voith Global Business Services EMEA GmbH) suchen wir zur Verstärkung der Abteilung Recruiting Services Sie als Senior Recruiter (m/w/d) Job ID 60882 | Standort Heidenheim Ihre Aufgaben Sie sind zuständig für den gesamten operativen Recruiting Prozess von Fach- und Führungskräften für alle Konzernbereiche der Voith Group in Deutschland. Zu Ihren Aufgaben gehören der gesamte End-to-end Recruiting Prozess, inkl. Bewerbervorauswahl, Führen von Telefoninterviews sowie Vorstellungs- und Feedbackgesprächen. Auch die Auswahl, Steuerung und Schaltung der geeigneten Recruitingkanäle (Soziale Netzwerke, Karrieremessen, Onlineportalen etc.) gehören dazu. Sie sind zuständig für die zielgruppenspezifische Ansprache von Kandidaten im Active Sourcing. Die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch kundenorientiertes und professionelles Bewerbermanagement ist uns besonders wichtig. Sie arbeiten in verschiedenen HR Projekten mit oder übernehmen die Projektleitung für diverse Sonderthemen (Talentpool, Prozessoptimierung etc.). Sie sind beteiligt an der stetigen Verbesserung der relevanten Recruiting KPIs wie Time-to-post und Time-to-hire. Ihnen obliegen die Entwicklung von innovativen und zielgruppenorientierten Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung sowie die Identifikation von Recruitingtrends. Ihr Profil Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Psychologie. Sie konnten bereits einschlägige Erfahrungen im Recruiting End-to-End-Prozess (Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviewführung, Angebotsmanagement) sammeln. Sehr gute Erfahrungen in der optimalen Nutzung von einschlägigen Plattformen und Recruitingkanälen bringen Sie mit. Sie haben gute Kenntnisse im Active Sourcing. Sie sind sicher in der Anwendung von Interviewtechniken und haben bereits Erfahrung im Einsatz verschiedener Auswahlverfahren. Eine gute Beobachtungsgabe und Beurteilungskompetenz sowie ein hervorragendes Gespür für Menschen gehören zu Ihren Stärken. Ein hohes Maß an Authentizität und Empathie sowie an Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit zeichnen Sie aus. Sie bringen eine ausgeprägte Kundenorientierung und Eigeninitiative verbunden mit einem hohen Qualitätsanspruch und Zuverlässigkeit mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Ein solides arbeitsrechtliches Wissen wäre wünschenswert. Die Voith Global Business Services EMEA GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung! Ihre persönliche Ansprechpartnerin Voith Global Business Services EMEA GmbH Recruiting Services o Petra Flüg o Tel. +49 7321 37-2382 Job ID 60882 voith.com/karriere Ähnliche Stellen suchen: Berufserfahrene, Alle Stellen Jetzt bewerben Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit ihrem breiten Spektrum von Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt die Voith Group Maßstäbe in den Märkten für Energie, Öl und Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867, erzielt der Konzern heute mit mehr als 19.000 Mitarbeitern 4,2 Milliarden Euro Umsatz. Mit Standorten in über 60 Ländern der Welt ist es eines der großen Familienunternehmen Europas. Für die Voith Group (Voith Global Business Services EMEA GmbH) suchen wir zur Verstärkung der Abteilung Recruiting Services Sie als Senior Recruiter (m/w/d) Job ID 60882 | Standort Heidenheim Ihre Aufgaben Sie sind zuständig für den gesamten operativen Recruiting Prozess von Fach- und Führungskräften für alle Konzernbereiche der Voith Group in Deutschland. Zu Ihren Aufgaben gehören der gesamte End-to-end Recruiting Prozess, inkl. Bewerbervorauswahl, Führen von Telefoninterviews sowie Vorstellungs- und Feedbackgesprächen. Auch die Auswahl, Steuerung und Schaltung der geeigneten Recruitingkanäle (Soziale Netzwerke, Karrieremessen, Onlineportalen etc.) gehören dazu. Sie sind zuständig für die zielgruppenspezifische Ansprache von Kandidaten im Active Sourcing. Die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch kundenorientiertes und professionelles Bewerbermanagement ist uns besonders wichtig. Sie arbeiten in verschiedenen HR Projekten mit oder übernehmen die Projektleitung für diverse Sonderthemen (Talentpool, Prozessoptimierung etc.). Sie sind beteiligt an der stetigen Verbesserung der relevanten Recruiting KPIs wie Time-to-post und Time-to-hire. Ihnen obliegen die Entwicklung von innovativen und zielgruppenorientierten Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung sowie die Identifikation von Recruitingtrends. Ihr Profil Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Psychologie. Sie konnten bereits einschlägige Erfahrungen im Recruiting End-to-End-Prozess (Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviewführung, Angebotsmanagement) sammeln. Sehr gute Erfahrungen in der optimalen Nutzung von einschlägigen Plattformen und Recruitingkanälen bringen Sie mit. Sie haben gute Kenntnisse im Active Sourcing. Sie sind sicher in der Anwendung von Interviewtechniken und haben bereits Erfahrung im Einsatz verschiedener Auswahlverfahren. Eine gute Beobachtungsgabe und Beurteilungskompetenz sowie ein hervorragendes Gespür für Menschen gehören zu Ihren Stärken. Ein hohes Maß an Authentizität und Empathie sowie an Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit zeichnen Sie aus. Sie bringen eine ausgeprägte Kundenorientierung und Eigeninitiative verbunden mit einem hohen Qualitätsanspruch und Zuverlässigkeit mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Ein solides arbeitsrechtliches Wissen wäre wünschenswert. Werde Voithianer Die Voith Global Business Services EMEA GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung! Ihre persönliche Ansprechpartnerin Voith Global Business Services EMEA GmbH Recruiting Services o Petra Flüg o Tel. +49 7321 37-2382 Jetzt bewerben

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