Vice President, Leiter Personal (m/w)

Baden-Württemberg, Bayern
20.02.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 009633483
Vice President, Leiter Personal (m/w)

über experteer GmbH

Germany

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Die strategische und operative Führung der HR-Bereiche Entwickeln und Umsetzen der HR-»Leitplanken« für die einzelnen Unternehmensbereiche. Die Strukturen, Abläufe und Prozesse des verantworteten Bereiches kontinuierlich weiterzuentwickeln und an die Erfordernisse eines sich mit hoher Dynamik entwickelnden Unternehmens anzupassen. Das Sicherstellen eines effizienten und effektiven Rekrutierungsprozesses für den hohen Mitarbeiterbedarf im Rahmen des starken Wachstums des Unternehmens. Hierzu bedarf es auch des Einsatzes geeigneter IT-Systeme. Die Weiterentwicklung geeigneter Personal-Entwicklungsmaßnahmen, um einmal gefundene Mitarbeiter bei einem immer größer werdenden Fachkräftemangel auch zu halten. Personal-Controlling Budgetplanung und -Kontrolle Als Mitglied der Geschäftsleitung Mitwirken an der Gesamt-Zielsetzung des Unternehmens.

Vice President, Leiter Personal (m./w.) Standort: Süddeutschland Gehalt: vertraulich Das Unternehmen Unser Klient ist ein führender, primär im deutschsprachigen Raum agierender Gesundheitskonzern mit etwa 10.000 Mitarbeitern. Infolge der hohen medizinischen Qualität des medizinischen Leistungsangebots  ist das Unternehmen in den letzten Jahren überdurchschnittlich gewachsen und plant, die dynamische Entwicklung auch weiterhin beizubehalten. Derzeit erzielt das Unternehmen Erlöse in Höhe von etwa EUR  500 Mio. Im Rahmen einer Altersnachfolge soll zum baldmöglichen Zeitpunkt ein neuer Vice President Personal (m./w.) rekrutiert werden. Ziele und Hauptaufgaben Der gesuchte Leiter Personal (m/w) ist Mitglied der Geschäftsleitung und berichtet direkt an den Vorstand. Er/Sie wird ein Team von etwa 5 Mitarbeitern in der Konzernzentrale direkt sowie die Personalleiter in den einzelnen Unternehmensbereichen fachlich führen.  Die Ziele und Hauptaufgaben der Position sind: Die strategische und operative Führung der HR-Bereiche Entwickeln und Umsetzen der HR-»Leitplanken« für die einzelnen Unternehmensbereiche. Die Strukturen, Abläufe und Prozesse des verantworteten Bereiches kontinuierlich weiterzuentwickeln und an die Erfordernisse eines sich mit hoher Dynamik entwickelnden Unternehmens anzupassen. Das Sicherstellen eines effizienten und effektiven Rekrutierungsprozesses für den hohen Mitarbeiterbedarf im Rahmen des starken Wachstums des Unternehmens. Hierzu bedarf es auch des Einsatzes geeigneter IT-Systeme. Die Weiterentwicklung geeigneter Personal-Entwicklungsmaßnahmen, um einmal gefundene Mitarbeiter bei einem immer größer werdenden Fachkräftemangel auch zu halten.   Personal-Controlling Budgetplanung und -Kontrolle Als Mitglied der Geschäftsleitung Mitwirken an der Gesamt-Zielsetzung des Unternehmens. Voraussetzungen Solide akademische Ausbildung (idealerweise mit kaufmännischem oder juristischem Hintergrund). Umfassende Berufserfahrung mit breiter Sachkompetenz in den relevanten Personalbereichen Fundierte Kenntnisse in Personal-/Führungskräfte-Betreuung, Rekrutierung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht. Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmer-Vertretungen Kraftvolle Führungspersönlichkeit mit hoher Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit. Starke strategische Kompetenzen verbunden mit einem pragmatischen, zupackenden Ansatz zur Lösung der täglichen operativen Themen. Ausgeprägte Teamorientierung, integrativer Management-Ansatz. Verläßliche, integre Persönlichkeit. Erfahrungen im Gesundheitsbereich sind von Vorteil, aber keine Grundbedingung. Vergütung Die attraktive Dotierung entspricht der Bedeutung der Position und umfasst einen fixen und einen variablen Bestandteil sowie die üblichen Sozialleistungen. Jetzt bewerben

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