Vice President (m/w/d) Human Resources

Großraum Stuttgart
08.12.2019

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Vice President (m/w/d) Human Resources

Germany

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Vice President (m/w/d) Human Resources Unser Klient, eine international tätige und bedeutende Unternehmensgruppe mit Sitz im Großraum Stuttgart gehört zu den weltweit führenden Anlagenherstellern unterschiedlichster Applikationen für diverse Branchen. Mehrere tausend Mitarbeiter/ innen in Gesellschaften rund um den Globus erwirtschaften dabei einen Umsatz in Milliardenhöhe und sorgen seit Jahren für ein ertragreiches Wachstum. Die Weiterentwicklung einer solch komplexen Firmenstruktur erfordert Unternehmertum auf höchstem, internationalen Niveau und die Sicherstellung eines professionellen HR Managements. Für die größte Business Unit innerhalb der Unternehmensgruppe mit rund 7.000 Mitarbeitern im In- und Ausland suchen wir im Zuge einer Nachfolgeregelung den umfassend erfahrenen und breit aufgestellten Vice President (m/w/d) Human Resources. Die Verantwortung der zu besetzenden Funktion ist umfänglich. Als Vice President HR berichten Sie disziplinarisch direkt an den Vorstandsvorsitzenden sowie fachlich an den VP HR der Unternehmensgruppe und zeichnen verantwortlich für das komplette Spektrum moderner Personalarbeit sowie zugehöriger HR-Prozesse und -Tools. Dabei führen Sie eine lokal aufgestellte HR Organisation sowie - mit dotted-line - global aufgestellte HR Manager / Business Partner in den zugehörigen internationalen Tochtergesellschaften. Persönlich bringen Sie sich als anerkannter Business Partner aktiv im Coaching des Managements ein und sorgen für die Ableitung einer an der übergeordneten Unternehmensstrategie ausgerichteten HR-Strategie. Sie bedienen die unterschiedlichen Stakeholder über alle HR relevanten Themenkomplexe hinweg. Trotz einer strategisch ausgerichteten Aufgabenstellung sind Sie dennoch auch weiterhin operativ und steuernd involviert in intensives Recruiting auf Managementlevel, Betriebsrats- bzw. Gremienarbeit sowie Verhandlungen mit Interessenvertretungen, der grundsätzlichen Bearbeitung von arbeitsrechtlich relevanten Themen, Werksvertragsgestaltungen, Personalkostensteuerung, internationale Personalarbeit etc. Für diese herausfordernde Aufgabe suchen wir das Gespräch mit weltoffenen, innovativen HR-Hochkalibern auf oberer / oberster Führungsebene. Nach Abschluss Ihres wirtschaftswissenschaftlichen bzw. juristischen Studiums mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt konnten Sie breite Führungserfahrung im nationalen wie internationalen HR-Management eines modern geführten, international aufgestellten größeren Industrieunternehmens bzw. -(Teil) Konzerns mit Metalltarifbindung sammeln. Ebenso wichtig sind Fingerspitzengefühl, ein sicheres Gespür für Menschen und Situationen, ausgeprägtes Standing gegenüber Stakeholdern auf allen Managementebenen sowie ein lösungsorientierter, pragmatischer Arbeitsstil. Verhandlungssicheres Englisch sowie hohe Belastbarkeit und grundsätzliche Reisebereitschaft werden vorausgesetzt. Reizt Sie diese äußerst gestaltungsorientierte, hochkalibrige Aufgabenstellung im Top-Management eines Global Players? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link:CONFIDENTIAL_FOR_MEMBERS_ONLYoder unter der Kennziffer 5319461-I05 an Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH, Albstadtweg 4, 70567 Stuttgart (CONFIDENTIAL_FOR_MEMBERS_ONLY). Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an: Telefon CONFIDENTIAL_FOR_MEMBERS_ONLY. Frau Katrin Windmüller und Frau Claudia Drauz geben Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

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