Leiter Personaladministration und Entgelt (m/w)

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25.01.2018

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 007058975
Leiter Personaladministration und Entgelt (m/w)

über Mentis International Human Resources GmbH

Germany

http://stellenmarkt.sueddeutsche.de/direkt_bewerben/leiter-personaladministration-und-entgelt-m-w-3833679

Leitung sowie Aufbau und Gestaltung einer modernen, systemgestützten Personaladministration und Entgeltabrechnung Weiterentwicklung und Optimierung von teaminternen und funktionsübergreifenden Prozessen und Abläufen Ihre Aufgaben im Einzelnen: Führung und Entwicklung der Abteilung Steuerung und Monitoring der Prozesse in der Personaladministration und Entgeltabrechnung enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Abteilungen Auswahl und Implementierung eines modernen IT-Systems für die Entgeltabrechnung Gestaltung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse Überprüfung und ggf. Erarbeitung von abrechnungsrelevanten Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem HR-Management Schnittstellenmanagement und Abstimmung mit den Bereichen Finanzbuchhaltung und Controlling, insbesondere im Rahmen von Reportings und Jahresabschlussarbeiten Erstellung von Statistiken und Präsentationen Mitwirkung bei übergreifenden Personalprojekten disziplinarische Führung, Koordination und bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Mitarbeiter des Teams

Führungsposition mit Gestaltungsmöglichkeiten im HR-Management eines führenden Textileinzelhandelsunternehmens! Leiter Personal­adminis­tration und Entgelt (m/w) Einzelhandel   Beschreibung des Unternehmens Unser Mandant ist ein führendes Textileinzelhandels­unter­nehmen, das sich mit seinem breiten Sortiment an Textilien und Hartwaren an Kunden wendet, die Wert auf ein ausgezeichnetes Preis-/Leistungsverhältnis legen. Unser Mandant ist mit zahl­reichen Filialen deutschlandweit vertreten, darüber hinaus aber auch im europäischen Ausland aktiv. Für die Unter­neh­mens­zentrale in einer attraktiven Stadt in Nordbayern suchen wir einen Profi (m/w) auf dem Gebiet Personaladministration und Entgeltabrechnung, der maßgeblich daran mitwirkt, die Prozesse und Tools in seinem Verantwortungsbereich zu professionalisieren. Wesentliche Ziele und Aufgaben Leitung sowie Aufbau und Gestaltung einer modernen, systemgestützten Personaladministration und Entgeltabrechnung Weiterentwicklung und Optimierung von teaminternen und funktionsübergreifenden Prozessen und Abläufen Ihre Aufgaben im Einzelnen: Führung und Entwicklung der Abteilung Steuerung und Monitoring der Prozesse in der Personaladministration und Entgeltabrechnung enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Abteilungen Auswahl und Implementierung eines modernen IT-Systems für die Entgeltabrechnung Gestaltung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse Überprüfung und ggf. Erarbeitung von abrechnungsrelevanten Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem HR-Management Schnittstellenmanagement und Abstimmung mit den Bereichen Finanzbuchhaltung und Controlling, insbesondere im Rahmen von Reportings und Jahresabschlussarbeiten Erstellung von Statistiken und Präsentationen Mitwirkung bei übergreifenden Personalprojekten disziplinarische Führung, Koordination und bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Mitarbeiter des Teams Qualifikationsprofil erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit fachlich vergleichbaren, praxiserprobten Kenntnissen tiefgreifendes Verständnis von Personalprozessen mehrjährige Führung eines Entgeltabrechnungsteams Know-how im Bereich HR-Administration sehr gute Excelkenntnisse aktuelles Wissen in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hohe IT-Affinität mit Expertise hinsichtlich gängiger HR-Informationssysteme Erfahrung im Aufbau neuer Strukturen und Prozesse verbunden mit einem ausgeprägten Prozessverständnis integre Persönlichkeit mit Standing gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Schnittstellen ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sehr gute kommunikative Skills sowie Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (z. B. Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) Durchsetzungsstärke und Überzeugungsvermögen teamorientierter und kooperativer Führungsstil Netzwerker mit hohem Maß an sozialer Kompetenz konzeptionelle, methodische und strukturierte Arbeitsweise Veränderungsbereitschaft und Gestaltungswille lösungsorientiertes, eigenverantwortliches und zielgerichtetes Vorgehen ausgeprägte Umsetzungsorientierung Sinn für Humor Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung – am besten per E-Mail – unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Ihre Ansprechpartner   Sevcan Özdil und Bernd Stroh   Tel.: 09 11 / 929 70 19   E-Mail: ihr@mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift)   I 180101-J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg   Internet: www.mentis-consulting.de

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