Demand and Supply Planner (m/w/d)

33602 Bielefeld, Bielefeld
01.08.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 010883270
Demand and Supply Planner (m/w/d)

Goldbeck GmbH

Germany

https://www.goldbeck.de/karriere/bewerben/stellensuche/3112/

In unser Projektleitstelle sind Sie für die Erstellung und Analyse der mittelfristigen Bedarfsplanung für Bauteile der nationalen und internationalen Werksstandorte zuständig Hierbei visualisieren Sie den Bedarf und das Kapazitätsangebot auf mehreren Auswertungs­ebenen Sie simulieren die Auslastungssituation bei Projektstörfällen und leiten in Zusammenarbeit mit den Werksstandorten und unseren Projektmanagern Eigenleistungsbereich Maßnahmen ein Sie arbeiten mit bestehenden Auslastungsmodellen und wirken an der schrittweisen Implementierung eines neuen Auslastungstools mit Proaktive Prozessanalysen sowie das Initiieren und Umsetzen von Optimierungsmaßnahmen gehören zu Ihren Aufgaben Sie erstellen Reports, ad-hoc Analysen und Sonder­auswertungen

#Zukunftbauen   Job-ID 3112 Demand and Supply Planner (m/w/d) im Bereich der Projektleitstelle Ihre Aufgaben In unserer Projektleitstelle sind Sie für die Erstellung und Analyse der mittelfristigen Bedarfsplanung für Bauteile der nationalen und internationalen Werksstandorte zuständig Hierbei visualisieren Sie den Bedarf und das Kapazitätsangebot auf mehreren Auswertungs­ebenen Sie simulieren die Auslastungssituation bei Projektstörfällen und leiten in Zusammenarbeit mit den Werksstandorten und unseren Projektmanagern Eigenleistungsbereich Maßnahmen ein Sie arbeiten mit bestehenden Auslastungsmodellen und wirken an der schrittweisen Implementierung eines neuen Auslastungstools mit Proaktive Prozessanalysen sowie das Initiieren und Umsetzen von Optimierungsmaßnahmen gehören zu Ihren Aufgaben Sie erstellen Reports, ad-hoc Analysen und Sonder­auswertungen Ihr Profil Abgeschlossenes technisches Studium oder Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Logistik oder Supply Chain Management Sehr gute Kenntnisse zu logistischen Abläufen sowie nachgewiesene Erfahrungen bei Bedarfs- und Angebotsplanungen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Mehrjährige ERP-Erfahrungen bestenfalls mit MS Dynamics AX/365. Datenbank-Kenntnisse von Vorteil. Hohe konzeptionelle und analytische Kompetenz in Verbindung mit einer Affinität zu Zahlen und Prozessen Engagement, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein Selbstständige, strukturierte sowie planvolle Arbeits­weise   Eine zukunftsorientierte Projektleitstelle stellt eine wichtige Basis für unseren Unternehmenserfolg dar. Sie haben die Chance, sich mit viel Eigenverantwortung und Freiraum in unser Team einzubringen. Das Unternehmen Das Markenzeichen von GOLDBECK ist das Bauen mit System. Wir setzen es perfekt um. Das Konzipieren, Bauen und Betreuen von Hallen, Bürogebäuden und Parkhäusern ist unsere Kernkompetenz.   Die Qualität der GOLDBECK Bau- und Betonelemente sichern unsere Mitarbeiter durch wirtschaftliche Produktionsprozesse in unseren Fertigungsbetrieben. Unsere Montageteams montieren am vom Kunden gewünschten Ort die von GOLDBECK gefertigten Elemente. Weitere Informationen zum Unternehmen Benefits bei GOLDBECK Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt. Wir bieten ein »Mitarbeiter werben Mitarbeiter«-Programm mit attraktiven Prämien an. GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen. Es gibt ein Programm mit vielfältigen Mitarbeitervergünstigungen. Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche Altersvorsorge. Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro. Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit. Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann. Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Sie auch im Homeoffice arbeiten. Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden. Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich. Und unsere Sportangebote - zum Beispiel im Rahmen von Sporttagen und Firmenläufen - fördern den gemeinsamen Spaß an der Bewegung. Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen »GOLDBECKchen« Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen. Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind. Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall. Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen. Unser Einarbeitungsprogramm ist modular aufgebaut und wird für jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem ,Training on the Job' umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger - egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene - bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden. Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot. Standort Bielefeld Weitere Standorte bei GOLDBECK Kontakt Herr Scholz: +49 521 9488 1377 Jetzt bewerben GOLDBECK Bauelemente Bielefeld SE Ummelner Straße 4-6, 33649 Bielefeld www.goldbeck.de/karriere

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