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Kaufmännischer Leiter (m/w/d)
Region Baden
Aktualität: 20.07.2021

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20.07.2021, über Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH
Region Baden
Kaufmännischer Leiter (m/w/d)
Mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung verantworten Sie die Ressorts HR, Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Organisation und Recht. Auch die Weiterentwicklung der Unternehmens-IT unterstützen Sie aktiv. Neben dem operativen Tagesgeschäft soll zu Beginn Ihr Fokus auf der Modernisierung und Professionalisierung der Personalarbeit liegen. Vorrangige Aufgaben sind u. a. die Gewinnung und Bindung von Fachkräften und die Planung und Umsetzung bedarfsorientierter Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen. Außerdem tragen Sie dafür Sorge, ein effizientes Controlling zur Verbesserung der Transparenz und Planbarkeit zu etablieren, ein bedarfsgerechtes, kennzahlengestütztes Berichtswesen einzuführen und die Organisation mitsamt den Prozessen zu optimieren. Sie sind Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Banken. Als » erste kaufmännische Instanz« nehmen Sie auf die weitere Entwicklung unseres Mandanten Einfluss. Als unternehmerisch denkender Sparringspartner der Geschäftsführung zeigen Sie Alternativen auf und schaffen ertragsorientierte Lösungen.
Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale: Für diese anspruchsvolle Position suchen wir das Gespräch mit einem führungs- und leistungsstarken Diplom-Kaufmann/-Betriebswirt oder -Wirtschaftsingenieur oder einer vergleichbar fundierten kaufmännischen oder speditionsspezifischen Ausbildung (z. B. Speditionsfachwirt/-kaufmann), der mehrere Jahre kaufmännische Fach- und Führungserfahrung in einem international tätigen, mittelständischen Logistikunternehmen oder Produktionsunternehmen mit Logistikbezug gesammelt hat. Gefordert werden neben hoher fachlicher Expertise als kaufmännischer Allrounder eine sehr gute analytisch-konzeptionelle Befähigung, klare Lösungsorientierung, eine sehr strukturierte Arbeitsweise, »Veränderungsdynamik« sowie als »People Manager« ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke. Der ideale Kandidat verfügt außerdem über solides technisches Verständnis, eine mittelständische «Denke«, pragmatische »Hands-on-Mentalität«, ist weltoffen, agil, sehr verbindlich, loyal und hat ein Gespür für Familiengesellschaften sowie den Umgang mit verschiedenen Stakeholdern. Das internationale Geschäft erfordert sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und gute Französischkenntnisse .

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