Geschäftsführer Global Sales und Marketing (m/w/d)

Ulm
06.07.2020

Daten dieser Anzeige

Geschäftsführer Global Sales und Marketing (m/w/d)

Germany

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Spezifikation des Mandates

GeschäftsführerGlobal Sales und Marketing(m/w/d)

  • Das Unternehmen:

Unser Mandant ist ein führendes Maschinenbau-Unternehmen zur Hersteller von innovativer Misch- und Zerkleinerungstechnik sowie Abbindemaschinen für die Lebensmittelverarbeitung. Die Gruppe beschäftigt rund 270 Mitarbeiter an vier Standorten und hat Anwendungen in den Bereichen Fleisch/Wurst, Tiernahrung, Vegetarische/Vegane Produkte, Gemüse, Baby- und Hospitalnahrung, Käse und Süßwaren.

Standort: Der Geschäftsführer lebt idealerweise in Süd-West-Deutschland Residenzpflicht alternativ mit Zweitwohnsitz abbildbar.

Mitarbeiter: ca. 30 Mitarbeiter im Team inkl. 80 Partner global

Berichtsweg: Der Geschäftsführer berichtet fachlich und disziplinarisch an den Gesamt-Geschäftsführer des Mutter-Konzerns

Unternehmenskultur: Bei der familiengeführten Unternehmensgruppe zählen die Werte Integrität, Verantwortung und Nachhaltigkeit, wobei der Mensch zentraler Mittelpunkt der Unternehmenskultur ist. Gleichermaßen begegnen wir uns dabei auf Augenhöhe mit Respekt und großer Wertschätzung.

II.** Die ** vakante Position: ** Ge **schäftsführerGlobal Sales und Marketing(m/w/d)

Wir suchen für unseren Mandanten zur Verstärkung des Vertriebs sowie der strategischen Weiterentwicklung des globalen Marktes den Geschäftsführer Global Sales und Marketing (m/w/d).

AUFGABENSCHWERPUNKTE :

  • Umsetzung der expansiven Wachstumsstrategie
  • Harmonisierung der Vertriebswege und Realisierung von Vertriebssynergien
  • Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Vertriebs- und Marktbearbeitungsstrategie
  • Weitere Diversifizierung der Anwendungen und der Kundenstruktur
  • Aufbau und Weiterentwicklung einer professionellen und effizienten Vertriebsorganisation
  • Entwicklung einer zukunftsfähigen Strategie für die Bereiche Füll- und Portioniersysteme sowie einer Gesamtunternehmensstrategie - gemeinsam mit den GF-Kollegen
  • Konsequente Umsetzung der strategischen Ziele Planung und Erreichung der Umsatz- und Ergebnisziele auf Länderebene und Kundenebene sowie Verantwortung für die Erstellung und Einhaltung der Budgets.
  • Volle P & L - Verantwortung für den globalen Maschinenvertrieb
  • Führen des Vertriebsbereichs einschließlich der damit verbundenen ca. 80 globalen Vertriebspartner
  • Sicherstellen einer effizienten, zeitgerechten und erfolgreichen Marktforschung einschließlich Marktanalysen zur Bestimmung zukünftiger, unternehmerischer Handlungs- und Betätigungsfelder
  • Weiterentwicklung von Dienstleistungen (z.B. Finanzierungslösungen)
  • Identifizierung von Wachstumsmärkten einhergehend mit der Erarbeitung und Umsetzung einer zielführenden Markteintrittsstrategie
  • Weiterentwicklung der Marke sowie de Maschinen-Portfolios
  • Implementierung eines Vertriebscontrollings durch geeignete KPI’s
  • Akquisition und Betreuung wichtiger Key-Accounts
  • Roll-Out eines globalen CRM-Systems in den eigenen Gesellschaften
  • Begleitung und Förderung der Post Merger Integration
  • Führung der lokalen und operativen Standort Controller bzw. – Buchhalter. Zudem Abbilden der Schnittstelle zum CFO des Geschäftsbereichs Füll-/Portioniersysteme
  • Sicherstellen der Motivation, Begeisterungsfähigkeit und Qualifikation der Mitarbeiter

III. Der ideale Kandidat bringt folgendeErfahrungen/Kenntnisse mit:

Ausbildung** :**

  • Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt/Vertiefung Business Development, Vertrieb & Marketing mit technischer Affinität
  • Technisches Studium wie Maschinenbau, Wirtschafts-Ingenieur mit ausgeprägter Kompetenz in Business Development, Vertrieb und Marketing – oder vergleichbare Ausbildung

Berufliche** Erfahrungen **:

  • Langjährige Erfahrung im Vertrieb von Investitionsgütern in der Lebensmittel-verarbeitenden Industrie mit belastbarem Netzwerk.
  • Erfolge in der Entwicklung von Märkten, Erschließung neuer Märkte sowie Gründung und Aufbau von Vertriebsgesellschaften.
  • Managementerfolge bei Strukturveränderungen in Organisationen, Change-Management, Post Merger Integration sowie Anpassung des Produktportfolios.
  • Internationale Erfahrung und Interkulturelle Kompetenz. Erfahren in der Entwicklung und nachhaltigen Implementierung von Strategien.
  • Profundes Verständnis für technische und kaufmännische Zusammenhänge.
  • Ganzheitliche, technische und prozessorientierte Innovationskraft.
  • Gutes Planungsvermögen bzgl. Eigenorganisation, Einziehen und Einhalten von Strukturen, Abläufen und Prozessen sowie Definition und Steuerung von KPI´s.
  • Nachweisbare Erfolg in der Führung eines kleinen Maschinenbau-Unternehmens / Business Unit wünschens-wert sowie Erfahrung in Bilanz-Analyse und sicherer Umgang mit Kennzahlen und deren Interpretation.

Sprachkenntnisse** :**

  • Deutsch und Englisch verhandlungssicher
  • Weitere Fremdsprachen wünschenswert, z.B. Französisch

Persönliche** Anforderungen **:

  • Unternehmerische, visionäre Denkweise verbunden mit strategischer Kompetenz
  • Starkes Durchsetzungsvermögen kombiniert mit ausgeprägter Teamorientierung
  • und der Fähigkeit Organisationen „mitzunehmen“ (Change-Management)
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und ein gewisses Maß an Hartnäckigkeit verbunden mit Resilienz und Überzeugungsfähigkeit
  • Ausgeprägte Kontaktstärke mit exzellenter Kommunikationsfähigkeit gepaart mit hoher Empathie und der Fähigkeit zum Zuhören.
  • Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und ausgewogene Risikobereitschaft
  • Fähigkeit zum Abschätzen von Risiken gepaart mit Mut und Entscheidungsfreude
  • Belastbarkeit, hohe Entscheidungskompetenz und sichere Urteilsfindung
  • Souveräner Generalist mit Entrepreneur-Mentalität verbunden mit gesundem Selbstvertrauen
  • Ausgeprägtes unternehmerisches und analytisches Denken mit einem Gespür für das Machbare
  • Hohe Einsatzbereitschaft mit starker Vorbildfunktion sowie Flexibilität und Reisebereitschaft
  • Prozessorientierte Denkweise und systematische und zielfokussierte Umsetzung
  • Loyalität, Integrität und Bescheidenheit sowie tadellose Referenzen
  • Hohe Sozialkompetenz und Leadership Qualitäten
  • Natürliche Autorität und Führungsstärke
  • Menschlich und fachlich überzeugende Führungspersönlichkeit mit kooperativem Führungsstil
  • Hoher Eigenantrieb mit zupackender Hands-on Mentalität und
  • ambitionierte Zielsetzung für sich selbst und das Team, dynamisch, fordernd
  • Solides, geerdetes Wertesystem mit Orientierung auf ein familiengeführtes Unternehmen

IV. Kompensation:

  • Attraktives Gehalt bestehend aus Fixum und variable Vergütung
  • PKW auch zur Privatnutzung (AUDI A6, BMW 5 o.ä.)
  • Attraktive Sozialleistungen, betriebliche Altersversorgung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Schulungen
  • Angenehmes Betriebsklima, positive Unternehmenskultur eines familiengeführten Unternehmens

Ihre Kontakt-Person** : Herr Dirk Aaron Bohl**

Herr Dirk Aaron Bohl wird schnellstmöglich mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Senden Sie uns bitte Ihr Anschreiben inkl. Kurzprofil sowie Ihren Lebenslauf inkl. Ihrer vollständigen Zeugnisse.

Bitte bewerben Sie sich nur per E-Mail, da wir andere Bewerbungsunterlagen nicht bearbeiten können sowie keine Brief-Bewerbungen zurücksenden können.

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