Ingenieur als Senior Ausbilder (m/w/d) Technik

60311 Frankfurt am Main, Frankfurt am Main
25.06.2020

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 015095794
Ingenieur als Senior Ausbilder (m/w/d) Technik

Mainova AG

Germany

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Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung eines technischen Nachwuchs­programmes für Duale Studenten, technische FOS-, Pflicht- und Schulpraktikanten, inkl. Aufbau eines Rekrutierungskanals mit dem Personalmarketing Sie gestalten effektive und zielführende Prozesse zur Erlangung und Aufrecht­erhaltung der Zertifizierung ISO 9001 Mitarbeit bei der Gestaltung der Hochschulkooperationen, Organisation und Konzeptionierung der Regeltermine mit den Hochschulen Unterstützung und Teilnahme an Bewerbungsverfahren und Personal­marketing­aktivitäten (Messen, Besuch an Schulen) usw. Vermittlung von praktischen und theoretischen Kenntnissen inklusive Lernziel­kontrollen und Prüfungsvorbereitung Übernahme der Ausbilderrolle bei der Ausbildung im Bereich Metall im Vertretungs­fall Übernahme von Sonderthemen und Mitarbeit in Projekten innerhalb des Personal­bereiches

Ingenieur als Senior Ausbilder (m/w/d) Technik Jetzt bewerben Einstiegsbereich Personal Karrierelevel Berufserfahrene (mit Studium) Gesellschaft Mainova AG Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser.  Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen. In unserem Bereich Personal Nachwuchsgewinnung bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position: Ingenieur als Senior Ausbilder (m/w/d) Technik Diese Herausforderungen warten auf Sie: Als Senior Ausbilder (m/w/d) Technische Fachrichtung gehört zu Ihrem Verant­wortungs­bereich die Betreuung unseres technischen Nachwuchs­programmes und die Mitarbeit bei der Betreuung der Dual Studierenden und der Auszubildenden. Ihre Leidenschaft ist es junge Menschen in Ihrer Berufsausbildung zu unterstützen und weiterzuentwickeln.  Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung eines technischen Nachwuchs­programmes für Duale Studenten, technische FOS-, Pflicht- und Schulpraktikanten, inkl. Aufbau eines Rekrutierungskanals mit dem Personalmarketing Sie gestalten effektive und zielführende Prozesse zur Erlangung und Aufrecht­erhaltung der Zertifizierung ISO 9001 Mitarbeit bei der Gestaltung der Hochschulkooperationen, Organisation und Konzeptionierung der Regeltermine mit den Hochschulen Unterstützung und Teilnahme an Bewerbungsverfahren und Personal­marketing­aktivitäten (Messen, Besuch an Schulen) usw. Vermittlung von praktischen und theoretischen Kenntnissen inklusive Lernziel­kontrollen und Prüfungsvorbereitung Übernahme der Ausbilderrolle bei der Ausbildung im Bereich Metall im Vertretungs­fall Übernahme von Sonderthemen und Mitarbeit in Projekten innerhalb des Personal­bereiches Das sollten Sie mitbringen: Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung in vergleichbarer Position IHK Abschluss als geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge wünschenswert Vermittlungssichere Kenntnisse in technischen Geschäftsprozessen Eigenverantwortlicher Arbeitsstil, sicheres Auftreten und sehr gute Kommunika­tions­fähigkeiten Sie zeigen Weitblick und sehen Veränderungen als Chance für die Zukunft Hohes Einfühlungsvermögen und ausgeprägte pädagogische Fähigkeiten Spaß an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Auszubildenden Sicherer Umgang mit MS Office und zukunftsorientierten Medien Ein erweitertes Führungszeugnis ist zwingend erforderlich Unsere Benefits: Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg.  Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen:  Flexible Arbeitszeiten  Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an.  Vergütung  Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.  Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege.  Personalentwicklung Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.  Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Bewerbungsformular auf www.mainova-karriere.de. Jetzt bewerben Sabine Briegel Telefon +49 171 682 57 65 E-Mail bewerbung@mainova-karriere.de Mainova AG http://www.mainova.de http://www.mainova.de https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-9173/logo_google.png 2020-08-24T06:58:31.360Z FULL_TIME EUR YEAR null 2020-06-25 Frankfurt am Main 60311 50.1100897 8.6822492

Lehrende Tätigkeit/ Coaching

Ingenieurwesen

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