LIVISTO Group GmbH

Sie können hier die internationale HR-Strategie eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens (Forschung, Produktion und Vertrieb, sinnstiftende Produkte) kontinuierlich weiterentwickeln und die HR-Arbeit weiter professionalisieren. Dazu gehören auch die HR-Prozesse und Tools sowie die Begleitung des weiteren Wachstums im Rahmen von HR-Projekten. Das Unternehmen ist Teil einer deutschen Gruppe, die z. B. die Entgeltabrechnung übernimmt und bei Themen wie Personalentwicklung, Weiterbildung etc. unterstützt. Sie berichten direkt an den CEO. Kontinuierliche Weiterentwicklung der internationalen HR-Strategie Unterstützung und Beratung der Gruppen-Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen Beratung und Unterstützung der lokalen HR-Manager Implementierung zukunftsfähiger HR-Prozesse und HR-Standards für die Gruppe Enge Zusammenarbeit mit dem Personalwesen der Muttergesellschaft, um bestehende Prozesse und Standards für die eigene Gruppe zu übernehmen bzw. anzupassen Internationale HR-Projektarbeit, insbesondere im Zuge des weiteren Wachstums Ausbau von Gruppenthemen, Schaffung einer wertschätzenden, positiven, standortübergreifenden HR-Kultur Vertrauensvoller Austausch mit der Geschäftsführung der Gruppe in Bezug auf alle strategischen HR- und Organisationsaspekte