Manager Capability Team GSIT im SAP HR Geschäft (m/w/d)

München
02.07.2020

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Manager Capability Team GSIT im SAP HR Geschäft (m/w/d)

Germany

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Über Atos

Atos ist ein weltweit führender Anbieter für die digitale Transformation mit 110.000 Mitarbeitern in 73 Ländern und einem Jahresumsatz von 12 Milliarden Euro. Als europäischer Marktführer für Cloud, Cybersecurity und High Performance Computing bietet die Atos Gruppe ganzheitliche Lösungen für Orchestrated Hybrid Cloud, Big Data, Business-Anwendungen und Digital Workplace. Der Konzern ist der weltweite Informationstechnologie-Partner der Olympischen und Paralympischen Spiele und firmiert unter den Marken Atos, AtosSyntel und Unify. Atos ist eine SE (Societas Europaea) und an der Pariser Börse als eine der 40 führenden französischen Aktiengesellschaften (CAC40) notiert.

Das Ziel von Atos ist es, die Zukunft der Informationstechnologie mitzugestalten. Fachwissen und Services von Atos fördern Wissensentwicklung, Bildung sowie Forschung in einer multikulturellen Welt und tragen zu wissenschaftlicher und technologischer Exzellenz bei. Weltweit ermöglicht die Atos Gruppe ihren Kunden und Mitarbeitern sowie der Gesellschaft insgesamt, in einem sicheren Informationsraum nachhaltig zu leben, zu arbeiten und sich zu entwickeln.

Als Manager SAP HR haben Sie die operative Verantwortung für das Capabilitity Team SAP GS IT HR in der GER B&PS EPS SAP Einheit. In dieser Funktion führen und entwickeln sie Mitarbeiter*innen. Sie erzeugen und verantworten Lieferfähigkeit und Konkurrenzfähigkeit im Bereich SAP HR durch Steuerung ihres Capability Teams. Die Stärkung der Position von Atos im Markt durch Ihr Vordenken, den zielgerichteten Aufbau eines Skillportfolios und die zuverlässige Lieferung der vereinbarten Leistungen liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.

Aufgaben:

• Leitung des Capability Teams SAP HR GSIT innerhalb der GER B&PS EPS SAP

• Disziplinarische Verantwortung für ca. 45 Mitarbeiter*innen • Marktkonforme Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen

• Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit und Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiter-Gesprächen

• Verantwortung für die gezielte und lückenlose Kommunikation innerhalb des Verantwortungsbereiches und die Motivation der Mitarbeiter*innen

• Verantwortung für die optimale und wirtschaftliche Auslastung der Mitarbeiter (Utilization) • Verantwortung für ein ausgewogenes Ressourcenmanagement unter Berücksichtigung der Kosten und Qualität

• Business Service Management einer komplexen HR IT Landscape für Konzernkunden als Managed Services in einer Matrix-Organisation (bestehend aus Linien- und Service Organisation)

• Verantwortung für die Steuerung und die Weiterentwicklung von komplexen HR IT Services

• Verantwortung für die Weiterentwicklung des skalierbaren Delivery-Modells mit Netzwerkbildung in Bezug auf Nearshore-Kapazitäten und Subkontraktoren

• Verantwortung für die Umsetzung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses insbesondere für Lieferqualität und Produktivität. Implementierung von „Lessons learned“ Prozessen und Management von KPIs

• Verantwortung für generierten Umsatz im Sales of Service von ca. 12 Mio€ p. a.

• Im Rahmen Ihrer Verantwortung tragen sie zur Umsetzung und Erreichung der Zielvorgaben für External Revenue, Project Margin und Gross Margin der B&PS EPS SAP bei

• Proaktive Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten innerhalb der laufenden Projekte/Services sowie in angrenzenden Arbeitsbereichen und Unterstützung des Sales Supports (Expert Sales)

• Verantwortung für Forecasts und Budgets

• Change Management im Verantwortungsbereich für Personal, Services und Customer Relationship

• Eskalations-Management

• Berichterstattung an den Senior Manager Capability SAP HR der GER B&PS EPS SAP Anforderungen

Für diese Position setzen wir folgende Fähigkeiten und Erfahrungen voraus:

• Bachelorabschluss oder vergleichbarer in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik, alternativ abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung

• Langjährige Berufs- und Projekterfahrung im Bereich HR IT Consulting & Prozesse (~ 5 Jahre)

• Ausgeprägte Leadership- und Sozial-Kompetenz

• Fundiertes personalwirtschaftliches Wissen

• Erfahrungen in Outsourcing Projekten, Change Management und agilen Methodiken

• Sehr gute Deutsche und Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift

• Kommunikative und teamfähige Persönlichkeit

• Sehr gute Präsentationstechnik, selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise, eigenständige und sichere Kommunikation mit Kunden, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Vertriebliches und kundenorientiertes Auftreten

• Flexibilität und Reisebereitschaft

Zusätzliche Informationen
Atos unterscheidet nicht zwischen Herkunft, Religion, Farbe, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Alle Entscheidungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses beruhen ausschließlich auf den Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sowie relevanten Geschäftsanforderungen. 
Bei gleicher Qualifikation werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber und diesen gleichgestellte Menschen bevorzugt berücksichtigt.
Bitte beachten Sie, dass nur vollständige Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) die über unsere Online Bewerbungsplattform bei uns eingehen, in unserem Auswahlprozess berücksichtigt werden können.

Ihre Vorteile

Atos bietet viele Vorteile als attraktiver Arbeitgeber. Mit Ihrem Eintritt bei Atos treten Sie in ein global agierendes Unternehmen ein, in dem Sie neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt weitere Vorteile haben.
- über 30 Urlaubstage
- flexibles Arbeiten
- persönliche Weiterentwicklung
- Karrierepfade und -perspektiven

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

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