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Referent (m/w/d) Personalentwicklung & Ausbildung
München
Aktualität: 27.01.2023

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27.01.2023, Raiffeisenbank München-Süd eG
München
Referent (m/w/d) Personalentwicklung & Ausbildung
In dieser, für unsere Organisation äußerst wichtigen Schlüsselfunktion, bauen Sie den Bereich Personalentwicklung & Ausbildung weiter aus und bringen diesen auf das nächste Level - insbesondere im Hinblick auf eine altersgerechte Methodik & Didaktik. Die Aufgabe passt zu Ihnen, wenn Sie Lust auf ein spannendes, sehr abwechslungsreiches, vielfältiges und herausforderndes Tagesgeschäft haben und Sie sich in einem dynamischen und agilen Arbeitsumfeld, das sich im Wandel befindet, wohlfühlen. Entwicklung, Konzeption, Implementierung und Steuerung des Personalentwicklungs- & Talent Management-Prozesses Entwicklung und Evaluierung von neuen / Out of the box-Trainingsmethoden Begleitung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden auf ihrem Entwicklungsweg Bedarfsplanung sowie Organisation von Schulungen und Trainings Entwicklung eines erfolgreichen Recruiting-Konzepts für Ausbildung, Schülerpraktikum und Studierende sowie das End-to-End-Recruiting Beobachtung der Entwicklungen am Ausbildungsmarkt sowie Weiterentwicklung der Ausbildungsmöglichkeiten in unserem Hause Planung und Organisation von Veranstaltungen und Messen, gemeinsam mit unseren Azubi-Scouts Konzeption und Ausgestaltung der Berufsausbildung und Schülerpraktika sowie Einsatzplanung der Ausbildungsaufenthalte in Abstimmung mit den Bereichen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Ausbildungsbeauftragten
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder -psychologisches Studium mit dem Schwerpunkt Personal sowie idealerweise einer Weiterbildung zum systemischen Coach, Trainer oder Mediator Einschlägige Berufserfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Personal- und Organisationsentwicklungsbereichen, -prozessen sowie -instrumenten Leidenschaft für Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und Coachings für Führungskräfte, Mitarbeitende und Auszubildende Spaß bei der Mitwirkung von HR-Entwicklungs- & Digitalisierungsprojekten Teamplayer mit Ihrer Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke, der Menschen für sich und neue Ideen gewinnen kann Hohes Maß an Integrität, Zuverlässigkeit, Qualitätsbewusstsein, Engagement und Kooperationsbereitschaft Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie Interesse, neue Prozess- und Systemlandschaften kennenzulernen

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