Senior HR Expert – Learning & People Development (m/w/d)

München
02.07.2020

Daten dieser Anzeige

Senior HR Expert – Learning & People Development (m/w/d)

Germany

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Ihre Aufgaben

  • Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Überblick und Ihrer Strukturiertheit  koordinieren Sie die Learning & Development-Gesamtaktivitäten u nd stellen exzellente Qualität sicher.
  • Sie konzipieren innovative  Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter/-innen  und stellen Ihre digitalen Fähigkeiten bei der Erstellung neuer Lernformate unter Beweis.
  • Sie überzeugen durch operative Umsetzungsstärke und setzen unter Nutzung Ihrer Erfahrungen aus der eigenverantwortlichen Steuerung von Learning & Developement Projekten klare strategische Impulse.
  • Sie greifen die  globalen Learning & Development-Aktivitäten des Unternehmens auf  und passen diese für unser Geschäftsfeld an, um dafür Sorge zu tragen, dass zukünftige Key Skills aufgebaut und weiterentwickelt werden.
  • Sie arbeiten konsequent kunden- und bedürfnisorientiert ,  kennen die Trends der Learning & Development-Welt -von agil über digital bis sozial- und  haben den Anspruch , im Zusammenspiel mit dem gesamten HR-Team eine tolle Employee Experience zu schaffen.
  • Ihre Expertise und Erfahrung im Bereich Learning & Development nutzen Sie, um die Anforderungen an ein effektives  Talent-, Performance- und Nachfolge-Management  in einer komplexen, digitalen Welt zu meistern
  • Sie steuern interne und externe Trainer, Coaches und Dienstleister, um eine exzellente Umsetzung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sicherzustellen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium  mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resource Management, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder vergleichbar.
  • Langjährige, mindestens 10-jährige Berufserfahrung  in der modernen Learning&Development-Arbeit in einem großen Mittelständler oder Konzernumfeld sowie in der Leitung von Projekten, gerne in einem internationalen Umfeld.
  • Umfassendes Fachwissen und nachgewiesene Erfolge  in den Bereichen Leadership Development, Talent Management, Feedback Tools, Learning Management.
  • Strukturierte, lösungsorientierte sowie datengetriebene Arbeitsweise sowie sehr gute Englischkenntnisse
  • Ausgeprägtes  Knowhow  in Bezug auf die modernen HR-Trends und neue Lernformate („New Ways of Working“, Digital Learning, Corporate Learning).
  • Erfahrungen  in der Moderation von Veranstaltungen, Workshops und teambegleitenden Maßnahmen.
  • Veränderungen und Wandel sind für Sie Erfolgsfaktoren in einer komplexen Arbeitswelt, die Sie mit viel  Engagement und Begeisterung  im Unternehmen vorantreiben.

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Projektleitung/ Stabstelle/ Spezialist

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