(Senior) Project Manager Corporate Development (m/w)

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29.06.2018

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 008104351
(Senior) Project Manager Corporate Development (m/w)

über Mentis International Human Resources GmbH

Germany

bewerbungen@mentis-consulting.de

Leitung von Projekten in den Kernfunktionen Corporate Strategy, Mergers & Acquisitions sowie Corporate Performance mit interdisziplinärer und internationaler Besetzung aus Konzernfunktionen und Standorten der Business Groups Entwicklung neuer Geschäftsmodelle bzw. Realisierung strategischer Vorhaben mit teils sehr hohem Investitions-, Umsatz- bzw. Transaktionsvolumen Generierung eines wesentlichen Beitrags zur Geschäftsentwicklung durch eigene Beiträge in strategischen Wachstums-, M&A- oder Restrukturierungsinitiativen Kommunikation mit Projekt- und Managementteams sowie den Gremien des Konzerns bzw. der Unternehmensbereiche Erstellung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Benchmarking von Peergroups Umsetzung von Sonderaufgaben und Projekten im Auftrag des Vorstandes kooperative Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern kontinuierliche Weiterentwicklung der persönlichen Methoden- und Branchenkompetenz sowie Netzwerkaufbau für die weitere Karriere direkte Berichterstattung an den Head of Corporate Development

Attraktive Position für strategisch und konzeptionell erfahrenen Unternehmensberatungsprofi in der Zentrale eines erfolgreichen, global agierenden Industriekonzerns! (Senior) Project Manager Corporate Development (m/w)   Beschreibung des Unternehmens Unser Mandant ist ein weltweit produzierender Entwicklungs- und Systemlieferant für namhafte Unternehmen im Automotive-Umfeld sowie für die Elektroindustrie. Mit seinen Produkten ist er erfolgreich auf Wachstumskurs und expandiert an zahlreichen internationalen Standorten. Zum weiteren Ausbau des Bereiches Corporate Strategy / Business Development sucht unser Mandant für seine Konzernzentrale in Nordbayern einen konzeptionsstarken, innovativen (Senior) Projektmanager (m/w) mit umfassender Beratungserfahrung in strategischen Projekten sowie M&A-Prozessen. Wesentliche Aufgaben Leitung von Projekten in den Kernfunktionen Corporate Strategy, Mergers & Acquisitions sowie Corporate Performance mit interdisziplinärer und internationaler Besetzung aus Konzernfunktionen und Standorten der Business Groups Entwicklung neuer Geschäftsmodelle bzw. Realisierung strategischer Vorhaben mit teils sehr hohem Investitions-, Umsatz- bzw. Transaktionsvolumen Generierung eines wesentlichen Beitrags zur Geschäftsentwicklung durch eigene Beiträge in strategischen Wachstums-, M&A- oder Restrukturierungsinitiativen Kommunikation mit Projekt- und Managementteams sowie den Gremien des Konzerns bzw. der Unternehmensbereiche Erstellung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Benchmarking von Peergroups Umsetzung von Sonderaufgaben und Projekten im Auftrag des Vorstandes kooperative Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern kontinuierliche Weiterentwicklung der persönlichen Methoden- und Branchenkompetenz sowie Netzwerkaufbau für die weitere Karriere direkte Berichterstattung an den Head of Corporate Development Qualifikationsprofil exzellent abgeschlossenes naturwissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder ingenieurwissenschaftliches Studium; ggf. mit MBA oder Promotion mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld bei einer renommierten Strategieberatung und/oder im Bereich Corporate Development eines Konzerns ausgeprägte Projektmanagementkompetenzen und praxiserprobte Erfahrungen mit Präsentations- und Moderationsmethoden; sicherer Umgang mit Standard-Software-Tools Know-how in der Unternehmensbewertung, der Erstellung von Businessplänen und der Begleitung von M&A-Projekten Branchenerfahrung in der Automobil-(zuliefer-)industrie wünschenswert Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Beratungs-/Projektteams von Vorteil verhandlungssichere Englischkenntnisse ausgeprägte Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und positives Auftreten überdurchschnittliche kommunikative und rhetorische Fähigkeiten sowie Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen ausgesprochene Dienstleistungsorientierung und sehr hoher Qualitätsanspruch analytisches, konzeptionelles, interdisziplinäres und strategisches Denken umfassende Methodenkompetenz, ausgeprägte Beratungskompetenz und sehr gute betriebswirtschaftliche Grundlagen Visionskraft, Willensstärke und Leidenschaft für die Themen Kreativität, Innovationsstärke und Umsetzungskompetenz mit der Fähigkeit, neue Strukturen und Prozesse zu gestalten und erfolgreich zu implementieren flexible Arbeitsweise gekoppelt mit der Fähigkeit, Prioritäten zu erkennen und zu setzen pro-aktiv, zielorientiert mit hoher Eigenmotivation und Selbstständigkeit Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen sowie diplomatisches Geschick sicheres, selbstbewusstes Auftreten auch auf Top-Ebene Reisebereitschaft Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Ihre Ansprechpartner   Alfred Dambacher und Florian Wech   Tel.: 0911/ 929 70 -13   E-Mail: bewerbungen@mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift)   I-180606 J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg   Internet: www.mentis-consulting.de

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