Unit Manager Consulting (m/w) Versicherungen

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20.09.2019

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Job-ID: 011220566
Unit Manager Consulting (m/w) Versicherungen

über experteer GmbH

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Inhaltliche Ausgestaltung (strategisch/thematische Weiterentwicklung), Umsatzverantwortung mit vertrieblichen Aktivitäten (kompletter Angebotsprozess), Projektleitungsaktivitäten (operative Umsetzung). Inhaltlich geht es um die Kernfunktionen des operativen Versicherungsgeschäftes , zu denen in erster Linie - das Schaden- und Leistungsmanagement Dazu wird im Vorgespräch mit dem PersonalBerater auch Ihr individueller Business Case vertrauensvoll andiskutiert. Ihren Standort können Sie im Bundesgebiet frei wählen.

Unit Manager Consulting (m/w) Versicherungen, freie Wohnortwahl Standort: Bundesweit Recruiter Gehaltsbenchmark*: 130.000 EUR Im Auftrag einer internationalen Unternehmensberatung mit deutschen Wurzeln suchen wir Sie als Unit Manager Consulting (m/w) Versicherungen freie Wohnortwahl zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Das Themenspektrum der Gesellschaft erstreckt sich von der reinen SW-Entwicklung über Schnittstellen und die Prozessberatung bis hin zu fachlichen Fragestellungen bei Erst- und Rückversicherungen. Teilweise geht es um ganze Programme und Großprojekte in der Dimension >> 10 Mio EUR incl. Nearshore und Offshore. In Ergänzung zu den bestehenden Beratungsteams innerhalb der etablierten Branchenspezialisierung Insurance mit namhaften Referenzkunden besteht für Sie als langjährig erfolgreicher Unternehmensberater die Möglichkeit, eigene Ideen mit hohen Freiheitsgraden durch die Gestaltung Ihres Teilbereiches umzusetzen. Ihr Verantwortungsspektrum erstreckt sich über die vier Aufgabenschwerpunkte -          inhaltliche Ausgestaltung (strategisch/thematische Weiterentwicklung), -          Umsatzverantwortung mit vertrieblichen Aktivitäten (kompletter Angebotsprozess), -          MA-Verantwortung und -          Projektleitungsaktivitäten (operative Umsetzung). Inhaltlich geht es um die Kernfunktionen des operativen Versicherungsgeschäftes , zu denen in erster Linie -          die Bestandsführung (mit den Bestandsführungssystemen), -          das Schaden- und Leistungsmanagement -          der Bereich Provisions- und Vertriebssysteme und das -          Input- / Outputmanagement gehören. Sie bringen innerhalb der genannten Projektthemen bei Versicherungen Spezial Know How mit und können bei angrenzenden Fragestellungen mitreden oder verfügen über einen sehr guten Überblick über die aktuellen Themen, die Unternehmensberatungen bei Versicherungen umsetzen. Auf dieser Grundlage wird es im Bewerbungsprozess eine Annäherung geben, ob Sie ein bereits gut besetztes Thema ergänzen können oder ob Sie das Angebotsspektrum sinnvoll erweitern werden. Dazu wird im Vorgespräch mit dem PersonalBerater auch Ihr individueller Business Case vertrauensvoll andiskutiert. Um diese Herausforderung annehmen zu können, verfügen Sie als unternehmerische Persönlichkeit über langjährige Berufserfahrungals Angestellter bei einer Unternehmensberatung und seit einigen Jahren auch über Team- undUmsatzverantwortung und sind gut mit Entscheidungsträgern bei den Zielfirmen vernetzt. Entsprechend dem Themenspektrum können Sie sowohl einen IT- als auch einen betriebswirtschaftlichen bzw. versicherungsfachlichen Hintergrund haben. Mit diesem Background suchen Sie jetzt eine verantwortungsvolle Position, die für Sie den nächsten Karriereschritt darstellt oder Ihnen »nur« ein besseres Umfeld bietet. Denn bei unserem Auftraggeber zählen (familiäre) Werte und strategisches Denken mehrals kurzfristige Gewinnmaximierung. Durch die flachen Hierarchien verstehen sich die Führungskräfte nach wie vor selbst als Berater und zeigen Präsenz im Projektgeschehen. Sie sollten daher grundsätzlich auch weiterhin Spaß am Projektmanagement haben, auch wenn die übergeordneten Führungsaufgaben mit dem breiten Verantwortungsspektrum klar im Vordergrund stehen (»Treiber mit Hands on-Mentalität«). Ihren Standort können Sie im Bundesgebiet frei wählen. Noch Fragen? Bitte geben Sie den o.g. Stellentitel und die Quelle , wo Sie die Ausschreibung entdeckt haben, an. Jetzt bewerben * Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.

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