Leiter Personalmanagement (w/m)

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13.10.2017

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 006313760
Leiter Personalmanagement (w/m)

über Dr. Richter Heidelberger GmbH & Co. KG

Germany

http://stellenmarkt.sueddeutsche.de/direkt_bewerben/leiter-personalmanagement-w-m-3654329

Management des Personalbereichs und Führung der vier Mitarbeiter Gezielte Personalentwicklung zusammen mit den Fachbereichen Personalbeschaffung über moderne Recruitingkanäle Sparringspartner für die Fachbereiche zur Sicherstellung der positiven Unternehmenskultur Personalstrategisches Sourcing mit den "morgen benötigten" Qualifikationen im Blick

Gestalten, nicht verwalten! Kreativ(e) Mitarbeiter finden und vorhandenes Personal zukunftssicher entwickeln. Heute schon erfolgreich in der Elektromobilität, zählt unser Auftraggeber seit über 50 Jahren zu den Innovationstreibern in den Märkten Automotive, industrielles Heizen und Kühlen sowie Elektronikfertigung. Als expandierendes, international agierendes Unternehmen in der Südpfalz möchte unser Klient auch die Personalentwicklung und die positive Positionierung als Arbeitgebermarke ausbauen. Unter Führung des CFO der Holding betreut HR als "Shared Services" die Geschäftsbereiche des Unternehmens. Eine modern agierende, innovative Kraft kann mit Unterstützung des CFOs in die Leitung Personalmanagement (w/m) hineinwachsen, bzw. diese bei Befähigung direkt übernehmen. Ihre Hauptaufgaben Management des Personalbereichs und Führung der vier Mitarbeiter Gezielte Personalentwicklung zusammen mit den Fachbereichen Personalbeschaffung über moderne Recruitingkanäle Sparringspartner für die Fachbereiche zur Sicherstellung der positiven Unternehmenskultur Personalstrategisches Sourcing mit den "morgen benötigten" Qualifikationen im Blick Sie können erwarten Ein Unternehmen mit gelebten Werten Eine EK-Quote von ca.60% und wirtschaftlich gesund Die Bereitschaft in die neuen Bereiche gezielt zu investieren Große Gestaltungsspielräume auf der Basis gemeinsam verabredeter Ziele Ihre Qualifikationen Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Bewiesenes Verständnis und eigene Erfahrung mit den Prozessen im HR-Bereich Nicht perfekte Erfahrung in herkömmlichen Tools, sondern Offenheit im Umgang mit modernen Methoden Erfahrung in Personalentwicklung und -beschaffung Erfahrung und sicherer Umgang mit Social Media Plattformen Strukturierte Arbeitsweise und Ideen zu Ende verfolgen Gute Englischkenntnisse Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Kennziffer 2097 an Frau M. Eckel. Damit wir Ihre Bewerbung in den richtigen Kontext bringen können, benötigen wir Ihre Angaben zu Gehalt, Verfügbarkeit und Mobilität. Die diskrete Behandlung Ihres Interesses ist selbst­ver­ständlich, Sperrvermerke werden von uns in jedem Fall berücksichtigt. Dr. Richter Heidelberger GmbH & Co. KG Personal- und Strategieberatung CERC – Certified Executive Recruitment Consultants Stuttgart ∙ Dresden Düsseldorf ∙ Heidelberg Motorstraße 72 70499 Stuttgart Tel. +49 711 2184080 stuttgart@hrpartners.de www.hrpartners.de

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