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Jobs im Personalwesen

Das Personalwesen ist eine der wichtigen Säulen im Unternehmen. Grundlegende Tätigkeit ist es, Unternehmensinteressen und Bedürfnisse der Angestellten gegeneinander abzuwägen und miteinander zu vereinen.

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Voraussetzungen

Durchsetzungsvermögen ist ebenso wichtig wie ein sensibler Umgang mit der Belegschaft. Ein betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder psychologisch orientiertes Studium ist eine gute Grundlage für Jobs im Personalwesen.

Bedeutung des Berufes

Jedes Unternehmen braucht Manager im Recruiting und Personalwesen, um die korrekte und optimale Bereitstellung und Planung des Personaleinsatzes garantieren zu können. Wenn der Personalreferent im Recruiting zu gering plant, fehlt möglicherweise an bestimmten Stellen Personal und das Unternehmen kann die umfangreichen Geschäftsprozesse nicht mehr bewältigen.

Jobmöglichkeiten

Der Stellenmarkt ist stark konkurrenzgeprägt und aus diesem Grund müssen die Stellenangebote in diesem Bereich aus der Maße hervorstechen. Als Recruiter befassen Sie sich im Personal Management mit der Suche nach neuem Personal. Dazu zählt der gesamte Bewerbungsprozess – von der Bewerbung bis zum Einstellungsgespräch. In diesem Prozess dienen Sie beiden Seiten auch mit ihrer Beratung und Einschätzung. Als Personalsachbearbeiter sind Sie für die Organisation der Personalakten und die personellen Fragestellungen verantwortlich. Dabei kümmern Sie sich um den gesamten Personalablauf und regeln alle wichtigen Prozesse wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zusammen mit unserem Stellenmarkt können Sie einen Job passend zu Ihrem Profil finden.

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Informationen zur Anzeige:

Junior Human Resources Manager EMEA (m/w/d)
Bielefeld
Aktualität: 03.08.2021

Anzeigeninhalt:

03.08.2021, DMG MORI Management GmbH
Bielefeld
Junior Human Resources Manager EMEA (m/w/d)
Allgemeine HR-Unterstützung sowie Schnittstelle für alle HR-relevanten Themen unserer internationalen Vertriebs- und Servicegesellschaften innerhalb EMEA (Europa / Middle East / Africa) Sicherstellung des regelmäßigen HR-Controllings und Koordination von Reportings und Ad-hoc Anfragen für das EMEA Managementteam und den Vorstand der DMG MORI AG Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der vorgegebenen HR-Prozesse (u.a. Recruiting) innerhalb EMEA in Zusammenarbeit mit den lokalen Einheiten Übernahme von Key User Aufgaben in SAP Success Factors Erstellung und Bearbeitung von Bonusvereinbarungen Unterstützung und Mitarbeit bei operativen und strategischen Personalprojekten Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsunterlagen
Abschluss als BSc / MSc in Business Administration, Human Resources Management oder ein vergleichbarer Abschluss Erste Berufserfahrung mit generalistischem Ansatz wünschenswert Zielgerichtete und eigenständige Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Engagement und Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung Strukturiertes und pragmatisches Arbeiten, Genauigkeit und Zuverlässigkeit Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit Internationale Reisebereitschaft (max. 10%) Sehr gute MS-Office- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich personal:

Trainee Personal (m/w/d) 03.08.2021 Herzogenaurach
Freiberuflicher Lektor (m/w/d) im Personalmarketing 03.08.2021 deutschlandweit (Home-Office)
Personalreferent (w/m/d) 03.08.2021 Übach-Palenberg
Personalsachbearbeiter (m/w/d) 03.08.2021 Bingen am Rhein
Personalreferent (m/w/d) 03.08.2021 Iserlohn
HR Generalist (m/w/d) mit Payroll 03.08.2021 Ober-Ramstadt
Agile Coach IT (m/w/d) 02.08.2021 Biebergemünd
Personaldisponent (m/w/d) 02.08.2021 Heilbad Heiligenstadt
Operations Manager (m/w/d) 02.08.2021 München
Talentmanager (m/w/d) 02.08.2021 Karlsruhe