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Jobs im Personalwesen

Das Personalwesen ist eine der wichtigen Säulen im Unternehmen. Grundlegende Tätigkeit ist es, Unternehmensinteressen und Bedürfnisse der Angestellten gegeneinander abzuwägen und miteinander zu vereinen.

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Voraussetzungen

Durchsetzungsvermögen ist ebenso wichtig wie ein sensibler Umgang mit der Belegschaft. Ein betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder psychologisch orientiertes Studium ist eine gute Grundlage für Jobs im Personalwesen.

Bedeutung des Berufes

Jedes Unternehmen braucht Manager im Recruiting und Personalwesen, um die korrekte und optimale Bereitstellung und Planung des Personaleinsatzes garantieren zu können. Wenn der Personalreferent im Recruiting zu gering plant, fehlt möglicherweise an bestimmten Stellen Personal und das Unternehmen kann die umfangreichen Geschäftsprozesse nicht mehr bewältigen.

Jobmöglichkeiten

Der Stellenmarkt ist stark konkurrenzgeprägt und aus diesem Grund müssen die Stellenangebote in diesem Bereich aus der Maße hervorstechen. Als Recruiter befassen Sie sich im Personal Management mit der Suche nach neuem Personal. Dazu zählt der gesamte Bewerbungsprozess – von der Bewerbung bis zum Einstellungsgespräch. In diesem Prozess dienen Sie beiden Seiten auch mit ihrer Beratung und Einschätzung. Als Personalsachbearbeiter sind Sie für die Organisation der Personalakten und die personellen Fragestellungen verantwortlich. Dabei kümmern Sie sich um den gesamten Personalablauf und regeln alle wichtigen Prozesse wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zusammen mit unserem Stellenmarkt können Sie einen Job passend zu Ihrem Profil finden.

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Informationen zur Anzeige:

Sachbearbeitung (m/w/d) für den Bereich "Personal Inland"
München
Aktualität: 05.12.2024

Anzeigeninhalt:

05.12.2024, Hanns-Seidel-Stiftung e.V.
München
Sachbearbeitung (m/w/d) für den Bereich "Personal Inland"
Aufgaben:
Bewerbermanagement: Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Abstimmung der Vorstellungsgespräche, Korrespondenz mit Bewerbern Anlegen, Pflegen und Verwalten von Mitarbeiterdaten von der Vorbereitung der Einstellungsunterlagen bis zum Versand des Arbeitszeugnisses und der Austrittsunterlagen unter Beachtung der tariflichen, betrieblichen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen Planung und Überwachung von Terminen und Fristen Unterstützung und Durchführung des Onboarding-Prozesses Pflege von Personalstatistiken und Personalakten Erstellung von Personalauswertungen Bearbeitung von Eingangsrechnung und Kontrolle, Prüfung auf Richtigkeit Ansprechpartner/-in für die Beschäftigten in allen Fragen der Personalangelegenheiten Administrative und organisatorische Tätigkeiten
Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische bzw. verwaltungsbezogene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Kenntnisse im Bereich der Personalsachbearbeitung Souveräne Beherrschung der gängigen MS-Office-Tools Starkes mündliches und schriftliches Ausdrucks- und Kommunikationsvermögen Sorgfältige, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Identifikation mit den Werten und Zielen der Hanns-Seidel-Stiftung

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich personal:

Personalreferent (m/w/d) 05.12.2024 Frankfurt am Main
Leiter:in Personal 05.12.2024 Rheinland
Entgeltabrechner (m/w/d) 04.12.2024 Wittlich
Personalbetreuer (m/w/d) 04.12.2024 Remscheid
HR Generalist (w/m/d) 04.12.2024 Frankfurt am Main
Leitung der Personalabteilung (m/w/d) 04.12.2024 Vaihingen an der Enz
HR-Teamassistenz (m/w/d) Sachbearbeitung - befristet auf zwei Jahre 04.12.2024 Röthenbach a. d. Pegnitz / Metropolregion Nürnberg