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Jobs im Personalwesen

Das Personalwesen ist eine der wichtigen Säulen im Unternehmen. Grundlegende Tätigkeit ist es, Unternehmensinteressen und Bedürfnisse der Angestellten gegeneinander abzuwägen und miteinander zu vereinen.

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Voraussetzungen

Durchsetzungsvermögen ist ebenso wichtig wie ein sensibler Umgang mit der Belegschaft. Ein betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder psychologisch orientiertes Studium ist eine gute Grundlage für Jobs im Personalwesen.

Bedeutung des Berufes

Jedes Unternehmen braucht Manager im Recruiting und Personalwesen, um die korrekte und optimale Bereitstellung und Planung des Personaleinsatzes garantieren zu können. Wenn der Personalreferent im Recruiting zu gering plant, fehlt möglicherweise an bestimmten Stellen Personal und das Unternehmen kann die umfangreichen Geschäftsprozesse nicht mehr bewältigen.

Jobmöglichkeiten

Der Stellenmarkt ist stark konkurrenzgeprägt und aus diesem Grund müssen die Stellenangebote in diesem Bereich aus der Maße hervorstechen. Als Recruiter befassen Sie sich im Personal Management mit der Suche nach neuem Personal. Dazu zählt der gesamte Bewerbungsprozess – von der Bewerbung bis zum Einstellungsgespräch. In diesem Prozess dienen Sie beiden Seiten auch mit ihrer Beratung und Einschätzung. Als Personalsachbearbeiter sind Sie für die Organisation der Personalakten und die personellen Fragestellungen verantwortlich. Dabei kümmern Sie sich um den gesamten Personalablauf und regeln alle wichtigen Prozesse wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zusammen mit unserem Stellenmarkt können Sie einen Job passend zu Ihrem Profil finden.

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Informationen zur Anzeige:

HR Business Partner (m/w/d)
Wiesbaden
Aktualität: 17.05.2025

Anzeigeninhalt:

17.05.2025, ABO Energy GmbH & Co. KGaA
Wiesbaden
HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben:
Berätst und begleitest unsere Führungskräfte und Teams in allen HR-Fragen - empathisch, lösungsorientiert und mit Überblick Findest pragmatische Lösungen , die rechtlich passen und menschlich überzeugen Gestaltest aktiv unserer HR-Strategie mit - Deine Ideen zählen und finden Gehör Arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Analysierst unsere HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenquote) und leitest daraus Maßnahmen ab, die wirklich etwas bringen Vernetzt dich eng mit den Bereichen HR-Administration, Recruiting und weiteren internen Schnittstellen Bist Teil wichtiger Projekte , von New Work bis Organisationsentwicklung
Qualifikationen:
Hast ein Studium mit HR-Bezug (z. B. Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften oder Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation Bringst Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit - idealerweise in einem dynamischen Umfeld Verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein sicherer Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz Sprichst sehr gut Deutsch und Englisch - beides ist bei uns im internationalen Kontext wichtig, Spanischkenntnisse sind ein Plus Hast Spaß an Beratung, Veränderung und der Arbeit mit Menschen - auf allen Ebenen Zeichnest dich durch Eigeninitiative, Empathie und Klarheit aus - du trittst souverän auf und findest schnell den Draht zu anderen

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich personal:

Manager (m/w/d) Corporate Learning 19.05.2025 Bad Homburg vor der Höhe
Recruiter (m/w/d) 19.05.2025 München
Personalreferent (w/m/d) 19.05.2025 München
Bereichsleiter:in Personal 19.05.2025 Regensburg
Vertriebsmitarbeiter:in 18.05.2025 Düsseldorf
Personalmanager/in (w/m/d) 17.05.2025 Remseck
Personalreferent (m/w/d) 17.05.2025 Wiesbaden
Entgeltabrechner (m/w/d) 17.05.2025 Stuttgart
Personalleitung (m/w/d) 17.05.2025 Region Stuttgart
Personalreferent*in 16.05.2025 Wiesbaden