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Jobs im Personalwesen

Das Personalwesen ist eine der wichtigen Säulen im Unternehmen. Grundlegende Tätigkeit ist es, Unternehmensinteressen und Bedürfnisse der Angestellten gegeneinander abzuwägen und miteinander zu vereinen.

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Voraussetzungen

Durchsetzungsvermögen ist ebenso wichtig wie ein sensibler Umgang mit der Belegschaft. Ein betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder psychologisch orientiertes Studium ist eine gute Grundlage für Jobs im Personalwesen.

Bedeutung des Berufes

Jedes Unternehmen braucht Manager im Recruiting und Personalwesen, um die korrekte und optimale Bereitstellung und Planung des Personaleinsatzes garantieren zu können. Wenn der Personalreferent im Recruiting zu gering plant, fehlt möglicherweise an bestimmten Stellen Personal und das Unternehmen kann die umfangreichen Geschäftsprozesse nicht mehr bewältigen.

Jobmöglichkeiten

Der Stellenmarkt ist stark konkurrenzgeprägt und aus diesem Grund müssen die Stellenangebote in diesem Bereich aus der Maße hervorstechen. Als Recruiter befassen Sie sich im Personal Management mit der Suche nach neuem Personal. Dazu zählt der gesamte Bewerbungsprozess – von der Bewerbung bis zum Einstellungsgespräch. In diesem Prozess dienen Sie beiden Seiten auch mit ihrer Beratung und Einschätzung. Als Personalsachbearbeiter sind Sie für die Organisation der Personalakten und die personellen Fragestellungen verantwortlich. Dabei kümmern Sie sich um den gesamten Personalablauf und regeln alle wichtigen Prozesse wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zusammen mit unserem Stellenmarkt können Sie einen Job passend zu Ihrem Profil finden.

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Informationen zur Anzeige:

Senior Recruiter (m/w/d)
Germany - Ulm, Germany - Erlangen
Aktualität: 06.08.2022

Anzeigeninhalt:

06.08.2022, Elektrobit Automotive GmbH
Germany - Ulm, Germany - Erlangen
Senior Recruiter (m/w/d)
Sie sind verantwortlich für den reibungslosen Ablauf des gesamten Rekrutierungsprozesses und eine positive "Candidate Experience". Sie beraten Personalverantwortliche und andere interne Stakeholder in allen Fragen der Personalbeschaffung. Sie sind mit dem lokalen Arbeitsmarkt vertraut, kennen sich mit den aktuellen Social-Media-Plattformen aus und sprechen Kandidaten proaktiv über diese Netzwerke an. Coaching von Managern bei der Entwicklung der lokalen Organisation mit Rollen und Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten und Stellenbeschreibungen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie wirken aktiv bei der Personalbeschaffung oder anderen HR-Projekten mit. Des Weiteren werden Sie bei der Verwaltung lokaler, rechtlicher/arbeitsrechtlicher Themen unterstützen.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Position und fundierte praktische Erfahrung im Recruiting & Personalmanagement (z. B. Arbeitsrecht). Sie bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit. Sie denken aktiv über Prozessverbesserungen nach und setzen diese in Abstimmung mit dem Team effizient um. Sie sind engagiert, eigeninitiativ und haben eine "hands-on" Persönlichkeit. "Team-Player" ist für Sie kein Fremdwort und ein hohes Maß an Serviceorientierung zeichnet Sie aus. Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift sind für Sie kein Problem. Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und anderen HR-bezogenen Softwarelösungen sind ein Plus.

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich personal:

Active Sourcer / Recruiter (m/w/d) 09.08.2022 Mülheim an der Ruhr
Leitung Employee Lifecycle Management (m/w/d) 09.08.2022 Bietigheim-Bissingen
HR Controller (m/w/d) 08.08.2022 Berlin
Schulungskoordinator (w/m/d) 08.08.2022 Übach-Palenberg
HR Businesspartner (m/w/d) 08.08.2022 Ludwigsburg
Personalcontroller (m/w/d) 08.08.2022 Oranienburg
Director HR (m/w/d) 08.08.2022 Garching/München
Projektmanagerin (gn)* 08.08.2022 Stuttgart-Weilimdorf
Personalsachbearbeiter (m/w/d) 08.08.2022 Regensburg
Personalreferent (m/w/d) 08.08.2022 Freiburg
Personalreferent (m/w/d) 08.08.2022 Vöhringen (bei Ulm)