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Jobs im Personalwesen

Das Personalwesen ist eine der wichtigen Säulen im Unternehmen. Grundlegende Tätigkeit ist es, Unternehmensinteressen und Bedürfnisse der Angestellten gegeneinander abzuwägen und miteinander zu vereinen.

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Voraussetzungen

Durchsetzungsvermögen ist ebenso wichtig wie ein sensibler Umgang mit der Belegschaft. Ein betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder psychologisch orientiertes Studium ist eine gute Grundlage für Jobs im Personalwesen.

Bedeutung des Berufes

Jedes Unternehmen braucht Manager im Recruiting und Personalwesen, um die korrekte und optimale Bereitstellung und Planung des Personaleinsatzes garantieren zu können. Wenn der Personalreferent im Recruiting zu gering plant, fehlt möglicherweise an bestimmten Stellen Personal und das Unternehmen kann die umfangreichen Geschäftsprozesse nicht mehr bewältigen.

Jobmöglichkeiten

Der Stellenmarkt ist stark konkurrenzgeprägt und aus diesem Grund müssen die Stellenangebote in diesem Bereich aus der Maße hervorstechen. Als Recruiter befassen Sie sich im Personal Management mit der Suche nach neuem Personal. Dazu zählt der gesamte Bewerbungsprozess – von der Bewerbung bis zum Einstellungsgespräch. In diesem Prozess dienen Sie beiden Seiten auch mit ihrer Beratung und Einschätzung. Als Personalsachbearbeiter sind Sie für die Organisation der Personalakten und die personellen Fragestellungen verantwortlich. Dabei kümmern Sie sich um den gesamten Personalablauf und regeln alle wichtigen Prozesse wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zusammen mit unserem Stellenmarkt können Sie einen Job passend zu Ihrem Profil finden.

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Informationen zur Anzeige:

Head of Human Resources (m/w/d)
München
Aktualität: 27.07.2021

Anzeigeninhalt:

27.07.2021, Hays AG
München
Head of Human Resources (m/w/d)
Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung und reporten direkt an die Geschäftsführung Als Sparringspartner für die Geschäftsführung und das Management Board entwickeln Sie sämtliche HR Prozesse innerhalb des Unternehmens weiter Sie steuern den Aufbau der Themen Performance Management, Karrierepfade, Gradings und KPI's Sie verantworten im Zuge der Internationalisierung den ganzheitlichen Aufbau der neu auszurichtenden HR-Strategie Sie koordinieren Projekte im Bereich der Organisationsentwicklung (z. B. People & Culture, People Operations, Labor Law, Compliance etc.) Sie verantworten Design und Umsetzung einer starken Arbeitgebermarke sowie von passenden Unternehmenswerten
Sie haben tiefgehende Erfahrungen in der Leitung und im Aufbau von Teams und Abteilungen sowie Strukturen im HR Umfeld Sie sind es gewohnt in einem agilen und dynamischen Umfeld zu arbeiten und haben bereits Erfahrungen in Startups gesammelt Sie treiben als leidenschaftlicher HR-Experte die unterschiedlichen Wachstumsthemen federführend voran Sie sind ein erfahrener HR-Allrounder und können sowohl konzeptionelle als auch operative Aufgaben erarbeiten Sie bringen exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit

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Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich personal:

HR Business Partner (m/f/d) 27.07.2021 München
Payroll Specialist (m/w/d) 27.07.2021 Stockdorf
Sales Manager (m/w/d) 26.07.2021 Stuttgart
Senior Recruiter (m/w/d) 26.07.2021 Karlsruhe, Münster
HR Manager (m/w/d) 26.07.2021 Dresden
Personalsachbearbeiter (m/w/d) 26.07.2021 Denzlingen
HR Business Partner (m/w/d) 26.07.2021 Grevenbroich
HR Manager (m/w/d) 26.07.2021 Hückeswagen
HR Business Partner (m/w/d) 26.07.2021 Niederdorf (Stollberg)
Personalreferent Business Partner (w/m/d) 26.07.2021 Burgkirchen a.d. Alz
Senior Manager People Partnering (m/w/d) 26.07.2021 Unterföhring bei München
HR Business Partner (m/w/d) 26.07.2021 Sindelfingen (71063),Stuttgart
Gruppenleiter (w/m/d) Security Management 25.07.2021 Tübingen bei Stuttgart