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HR Businesspartner (d/m/w)
Köln
Aktualität: 14.09.2021

Anzeigeninhalt:

14.09.2021, Allianz Deutschland AG
Köln
HR Businesspartner (d/m/w)
Im Team der HR Businesspartner der Personalabteilung Köln gestalten Sie gemeinsam mit den Führungskräften die Zukunft unseres Standortes in Köln und damit unseres Unternehmens. Mit den Kollegen:innen der zentralen HR-Services entwickeln Sie grundlegende Veränderungen der HR-Organisation und setzten diese vor Ort um. Sie arbeiten als HR Businesspartner vertrauensvoll und kompetent mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs zusammen, beraten zur konkreten Ausgestaltung und Umsetzung strategischer Businessprojekte und arbeiten übergreifend mit Schnittstellen/CoE zusammen. Sie sind Impulsgeber in strategischen und konzeptionellen Führungs- und Teamfragen und bieten proaktive Unterstützung bei kultureller Neuausrichtung/Change an. Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte bei HR Prozessen (arbeitsrechtliche Fragestellungen, Gesundheitsmanagement, Talentmanagement und Nachfolgeplanung etc.) sowie in komplexen Führungsthemen und - situationen. Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte im Change mit klassischen und agilen Methoden. Sie nehmen Aufgaben des Arbeitgebers als Gesprächs- und Verhandlungspartner des örtlichen Gremiums wahr, verhandeln Betriebsvereinbarungen und binden die Gremien (BR, SprA, SBV) bei kollektiven Maßnahmen, personellen Einzelmaßnahmen und Sonderfällen ein. Sie stellen die Einhaltung von Tarifverträgen, betrieblichen Regelungen sowie Richtlinien und Rahmenbedingungen in Ihrem Betreuungsbereich sicher. Sie beraten Mitarbeiter/innen bei komplexen Themenstellungen, z.B. Karrieremöglichkeiten. Sie unterstützen und beraten im Year End Prozess und beraten zu Funktionsbewertungen und Vergütung. Sie sind Schnittstelle zu Externen, z.B. Rechtsanwälten, Gerichten und Behörden. Sie sind Inputgeber für die unterschiedlichen HR Schnittstellen zu administrativen Prozessen.
Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und mehrjährige operative Berufserfahrung in einer Personaleinheit, idealerweise verfügen Sie ebenfalls über erste Führungserfahrung. Sie sind kommunikativ stark und auch vor großen Gruppen und im hierarchieübergreifenden Dialog souverän im Auftreten. Sie arbeiten zielorientiert und können auch bei divergierenden Interessen akzeptierte und tragfähige Lösungen herbeiführen. Sie sind emotional belastbar, ein starker Teamplayer und Veränderungen und Neues machen Sie neugierig. Dabei sind Ihnen auch agile Ansätze vertraut. Sie zeichnen sich durch kreative, innovative Denkansätze aus und arbeiten selbstbestimmt. Selbst in hektischen Zeiten verlieren Sie weder Kopf noch Humor. Sie streben nach ständiger Weiterentwicklung Ihrer selbst, sind Treiber und Gestalter der HR-Themen in HR und im Business. Sie haben bereits aktiv in Projekten mitgearbeitet und dabei ihre analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt. Sie bringen eine ausgeprägte IT-Affinität mit und sind sicher im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen(Word/PowerPoint/Excel). Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse.

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