Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in einem definierten Betreuungsbereich hinsichtlich aller personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat sowie weiteren internen und externen Stakeholdern Vollständige Verantwortlichkeit für Recruiting-, Planungs- und Changeprozesse im eigenen Betreuungsbereich Proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte zu Personalthemen im Rahmen der Weiterentwicklung der Fachbereiche