Erstellung und Weiterentwicklung von Reports, Dashboards und Analysen zu Headcount, FTE, Fluktuation, Personalkosten und weiteren HR-Kennzahlen Mitwirkung beim HR-Budgetprozess und unterjährigen Forecasts Analyse von Personal- und Kostenentwicklungen sowie Ableitung steuerungsrelevanter Erkenntnisse Unterstützung des HR-Managements und der Fachbereiche mit entscheidungsrelevanten Ad-hoc-Auswertungen Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Finance und Data Analytics Mitarbeit an übergreifenden Projekten im Bereich HR-Analytics und Workforce Planning